105.斯多基任务领导者的共同品质是什么?
他对此作了概括:才智、强烈的责任心,并有完成任务的内驱力、坚持追求目标的性格、大胆主动的独创精神、自信心、合作性、乐于承担决策和行动的后果。能承受挫折、社交能力和影响别人行为的能力、处理事物的能力。
107为什么领导班子的发展趋势是年轻化?
这是因为现代社会是知识社会。知识经济时代的到来和全球一体化的趋势,一方面使新知识、新技术不断涌现,另一方面使知识陈旧。过时、老化的周期越来越短。而且,人的知识水平的提高与人的年龄的增长并非一定具有正相关关系。现代生理科学和心理科学的研究表明,一个人的年龄与其心理特征有一定的定量关系。
108.我国企业领导班子中的突出问题是什么?
创造欲望强的年轻领导者大多属于低级职位,年长而创造力衰退了的人,多属于高级职位,结果是年轻人缺乏从事创造性领导工作的机会,年长的领导者有创造机会却缺乏激情和动力。
109.如何正确理解领导班子的年龄结构问题?
年龄结构是指一个领导集体合理的老中青比例,有一个与领导层次相适应的平均年龄界限;对不同组织、不同领导层次应有不同的年龄或年轻化程度方面的要求;年轻化的目的既要防止领导老化,又要保证领导的继承性和连续性;领导层次、职能不同,最佳年龄结构标准也不同,需酌情而定。
110.人的智能的内容是什么?
现代心理学认为,人的智能主要包括:学习能力,研究,表达,组织发动,逻辑思维,分析判断,创造想象,组织发动,自我意识,指挥控制能力。但智能的核心主要是人的思维逻辑能力。
111.为什么从职能结构来说,一个领导班子应包括具有不同的能力类型的领导者?
这是因为在领导工作中,常常遇到一系列情况,即水平相当智能特点相同的人往往合作不好,而水平不同、智能特点不同的人共事反而能同步协调。一般来说,一个领导班子内,既要有四项的战略家,也要是组织家,实干家。这样,将不同智能类型的领导成员组织起来,就可能呢形成一个高效率的领导集体。
112.合理的专业结构应考虑什么问题?
判断内行的主要标志是看他是否具有现代科学管理和专长;根据组合的性质和任务合理地确定专业结构;处理好专业化、职业化和专家化的关系。
113.什么是以工作导向的领导方式?
领导的行为核心是工作,领导者努力使自己和下属的角色都服务从于完成组织的工作目标。在领导过程中,他们强调以工作任务为中心,注重关心工作,健全规章制度,照章制度,照章办事。基于这种导向,领导者通常采用告诉下属去干什么的单向指令性方式,下属不参与决策。在这种情况下,人的因素、人际关系等处于次要位置,绩效评价只能是以工作完成的质量和水平的质量和水平为标准。
114.什么是以人际关系为导向的领导方式?
领导的行为核心是关心人,关心他们工作中的满意度,激励他们,以建立良好的人际关系和合作关系为基点激发员工的工作动机,从而提高工作绩效。他们强调人是领导的首要考虑因素,注重在工作以人为中心,关心人,实行双向沟通,鼓励下属参与,协商办事。
TEL:蒋老师17773102705
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