人力资源自考本科考试课程
课程类别 |
序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
备注 |
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必 考 课 |
公共 基础课 |
01 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
|
02 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
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专 业 核 心 课 |
03 |
00054 |
管理学原理 |
6 |
|
|
04 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
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05 |
03325 |
劳动关系学 |
8 |
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||
06 |
05963 |
绩效管理 |
4 |
|
||
07 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
|
||
08 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
|
||
09 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
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10 |
10052 |
职业生涯规划与管理 |
6 |
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选 考 课 |
推 荐 选 考 课 |
11 |
00015 |
英语(二) |
14 |
选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。 |
12 |
00051 |
管理系统中计算机应用 |
3 |
|||
00052 |
管理系统中计算机应用(实践) |
1 |
||||
13 |
00182 |
公共关系学 |
4 |
|||
14 |
00320 |
领导科学 |
4 |
|||
15 |
03453 |
创业学 |
6 |
|||
16 |
02047 |
社会心理学(二) |
6 |
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毕业环节 |
17 |
10222 |
人力资源管理毕业论文 |
0 |
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总学分 |
74 |
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课程顶替计划说明
2018年前取得的的00034社会学概论(6学分)和00277行政管理学(6学分)课程的合格成绩,可以分别顶替选考课的课程门数和学分。
报考条件
凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考本专业。
单元 |
课程 代码 |
课程名称 |
教材名称 |
教材主编 |
教材出版社 |
教材版次 |
必 考 课 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
卫兴华、赵家祥 |
北京大学 |
2018年版 |
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03708 |
中国近现代史纲要 |
李捷、王顺生 |
高等教育 |
2018年版 |
||
00054 |
管理学原理 |
白瑷峥 |
中国人民大学 |
2014年版 |
||
00152 |
组织行为学 |
高树军 |
中国人民大学 |
2016年版 |
||
03325 |
劳动关系学 |
程延园 |
中国劳动社会保障 |
2005年版 |
||
05963 |
|
陈岳堂、高涵 |
东北师范大学 |
2018年版 |
||
06090 |
人员素质测评 |
高涵 |
湖南科技 |
2019年版 |
||
06091 |
薪酬管理 |
刘昕 |
中国人民大学出版社 |
2017年第5版 |
||
06093 |
公共部门人力资源开发与管理 |
孙柏瑛 |
中国人民大学出版社 |
2016年第四版 |
||
10052 |
职业生涯规划与管理 |
熊亮、陈岳堂 |
西北工业大学 |
2019年第1版 |
||
选 考 课 |
00015 |
英语(二) |
张敬源 |
外语教学与研究 |
2012年版 |
|
00051 |
管理系统中计算机应用 |
周山芙、赵苹 |
外语教学与研究 |
2012年版 |
||
00182 |
公共关系学 |
廖为建 |
高等教育 |
2011年版 |
||
00320 |
领导科学 |
黄强 |
高等教育 |
2011年版 |
||
03453 |
创业学 |
唐亚阳 |
湖南大学出版社 |
2016年版 |
||
02047 |
社会心理学 |
章志光 |
人民教育出版社 |
2015年第3版 |
更多专业自考教材请关注湖南自考生网“自考教材”栏目,将在每期考试前持续更新。
人力资源管理自考本科考试大纲
课程类别 |
序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
备注 |
考试大纲 |
|
必 考 课 |
公共 基础课 |
01 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
|
|
02 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
|
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||
专 业 核 心 课 |
03 |
00054 |
管理学原理 |
6 |
|
|
|
04 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
|
|
||
05 |
03325 |
劳动关系学 |
8 |
|
|
||
06 |
05963 |
绩效管理 |
4 |
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|||
07 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
|
|||
08 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
|
|||
09 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
|
|||
10 |
10052 |
职业生涯规划与管理 |
6 |
|
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选 考 课 |
推 荐 选 考 课 |
11 |
00015 |
英语(二) |
14 |
选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。 |
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12 |
00051 |
管理系统中计算机应用 |
3 |
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00052 |
管理系统中计算机应用(实践) |
1 |
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13 |
00182 |
公共关系学 |
4 |
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|||
14 |
00320 |
领导科学 |
4 |
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|||
15 |
03453 |
创业学 |
6 |
||||
16 |
02047 |
社会心理学(二) |
6 |
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毕业环节 |
17 |
10222 |
人力资源管理毕业论文 |
0 |
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总学分 |
74 |
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(1)上表中为空的,表示考试大纲在教材书上。
(2)教材书上没有的可于此表内查看,实践课均无大纲。
(3)教材书上和本网站都有时,以最新版教材书上的考试大纲为准。
自考考试大纲;更多专业自考考试大纲请关注湖南自考生网“自考考试大纲”栏目,将在每期考试前持续更新。
时间 |
2021年10月16日星期六 |
2021年10月17日星期日 |
||||||
上午09时00分至11时30分 |
下午02时30分至05时00分 |
上午09时00分至11时30分 |
下午02时30分至05时00分 |
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代码 |
课程 |
代码 |
课程 |
代码 |
课程 |
代码 |
课程 |
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公共课 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
|
|
03708 |
中国近现代史纲要 |
00015 |
英语(二) |
B020218 |
00320 |
领导科学 |
00054 |
管理学原理 |
00182 |
公共关系学 |
00152 |
组织行为学 |
人力资源管理自考本科历年真题
课程类别 |
序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
备注 |
历年真题 |
|
必 考 课 |
公共 基础课 |
01 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
|
|
02 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
|
|||
专 业 核 心 课 |
03 |
00054 |
管理学原理 |
6 |
|
||
04 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
|
|||
05 |
03325 |
劳动关系学 |
8 |
|
|||
06 |
05963 |
绩效管理 |
4 |
|
|||
07 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
|
|||
08 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
|
|||
09 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
|
|||
10 |
10052 |
职业生涯规划与管理 |
6 |
|
|||
选 考 课 |
推 荐 选 考 课 |
11 |
00015 |
英语(二) |
14 |
选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。 |
|
12 |
00051 |
管理系统中计算机应用 |
3 |
||||
00052 |
管理系统中计算机应用(实践) |
1 |
|
||||
13 |
00182 |
公共关系学 |
4 |
||||
14 |
00320 |
领导科学 |
4 |
||||
15 |
03453 |
创业学 |
6 |
||||
16 |
02047 |
社会心理学(二) |
6 |
||||
毕业环节 |
17 |
10222 |
人力资源管理毕业论文 |
0 |
|
|
|
总学分 |
74 |
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|
注:不同省份、不同专业的自考历年真题,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
更多自考本科专业的历年真题汇总,可查看:“自考本科历年真题”栏目。
从人力资源管理专业本身来说,它一般分为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。任意一个模块都可以作为你的就业发展方向。比如有了工作经验后,你可以培训员工,带人、管事,也可以自己办线上线下课程培训;比如创业开公司,当老板你需要懂绩效、懂薪酬设置、懂劳动法等;比如你资源不错,可以做猎头等等。总之,无论从事什么职业,人力资源管理的知识都能从纵向横向上帮助你。
就本专业而言可从事的岗位如下:
人事专员 |
人事行政专员 |
人力资源专员 助理 |
招聘专员 |
人力资源经理 |
人力资源主管 |
人事经理 |
人事主管 |
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
能力提升:
人力资源专家何志工博士认为,作为人力资源管理师应该培养四个方面的能力:
1、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
2、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
3、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。
4、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:
1) 业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;
2) 领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;
3) 变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
1、自学考试、成人高考、网络教育均属国民教育系列,电子注册,学信网(www.chsi.com.cn)可查,国家承认学历。可以用于考研、考公务员、提职加薪、就业落户、职称评定、出国留学等,享受普通高等学校毕业生同等学历待遇;
2、毕业生颁发《中华人民共和国高等学校毕业证书》,符合条件的可授予学士学位;
3、报名信息将用于报名审核,作为学校建档使用,请务必填写准确、真实填写,我办对考生信息严格保密;
4、带*的项为必填项,填报的学校和专业可在现场确认注册时修改;
5、我办收到报名提交后,将在24小时内对您的信息进行审核确认,请保持联系方式畅通。
1、网上报名成功,并与我办老师取得联系后,考生需携带身份证原件于我办进行现场确认注册,取得考籍号;
2、现场确认注册时间:工作日上午9:00-下午5:30,周末或节假日请提前预约。