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人力资源管理自考本科

自考本科人力资源管理专业(独立本科段),原专业代码:B020218。自2019年起,该专业调整为:人力资源管理120206。自考人力资源管理专业在湖南众多自考专业中,属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业。该专业考试课程中,无数理化科目,特别适合基础薄弱的考生。它属于管理类专业,提职后对各类工作帮助很大。无论毕业生从事哪行,晋升都离不开管理。它是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的,能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事管理类工作。

人力资源自考本科考试课程

课程类别

序号

课程代码

课程名称

学分

备注

公共

基础课

01

03708

中国近现代史纲要

2

 

02

03709

马克思主义基本原理概论

4

 

03

00054

管理学原理

6

 

04

00152

组织行为学

4

 

05

03325

劳动关系学

8

 

06

05963

绩效管理

4

 

07

06090

人员素质测评理论与方法

6

 

08

06091

薪酬管理

6

 

09

06093

人力资源开发与管理

6

 

10

10052

职业生涯规划与管理

6

 

11

00015

英语(二)

14

选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。

12

00051

管理系统中计算机应用

3

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

13

00182

公共关系学

4

14

00320

领导科学

4

15

03453

创业学

6

16

02047

社会心理学(二)

6

毕业环节

17

10222

人力资源管理毕业论文

0

 

总学分

74

 

 

课程顶替计划说明

2018年前取得的的00034社会学概论(6学分)和00277行政管理学(6学分)课程的合格成绩,可以分别顶替选考课的课程门数和学分。  

报考条件

凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考本专业。

人力资源管理自考本科考试教材

单元

课程代码

课程名称

教材名称

教材主编

出版社

教材版次

03708

中国近现代史纲要

中国近现代史纲要

编写组

高等教育

2018年版

中国近现代史纲要自学考试学习读本

李捷、王顺生

高等教育

2018年版

03709

马克思主义基本原理概论

马克思主义基本原理概论

编写组

高等教育

2018年版

马克思主义基本原理概论自学考试学习读本

卫兴华、赵家祥

北京大学

2018年版

00054

管理学原理

管理学原理

白瑷峥

中国人民大学

2014年版

00152

组织行为学

组织行为学

高树军

中国人民大学

2016年版

03325

劳动关系学

劳动关系学

程延园

中国劳动社会保障

2005年版

05963

绩效管理

绩效管理

孙海法

高等教育

2010年版

06090

人员素质测评理论与方法

现代人员测评理论与实务

宋奇成

四川大学

第一版

06091

薪酬管理

薪酬管理

刘昕

中国人民大学

2014年第四版

06093

人力资源开发与管理

公共部门人力资源开发与管理

孙柏瑛

中国人民大学

2016年第四版

10052

职业生涯规划与管理

大学生职业生涯规划与就业指导

李宋岚、葛新辉

湖南大学

2015年版

00015

英语(二)

英语(二)

张敬源

外语教学与研究

2012年版

00051

管理系统中计算机应用

管理系统中计算机应用

周山芙、赵苹

外语教学与研究

2012年版

00182

公共关系学

公共关系学

廖为建

高等教育

2011年版

00320

领导科学

领导科学

黄强

高等教育

2011年版

03453

创业学

创业学

唐亚阳

湖南大学

2016年版

02047

社会心理学(二)

社会心理学

章志光

人民教育

2015年第3版

 

注:考生无需购买全部教材,只需选择当次报考的科目的教材进行购买。本教材仅适用于湖南自考生。

更多专业自考教材请关注湖南自考生网自考教材”栏目,将在每期考试前持续更新。

人力资源管理自考本科考试大纲

课程类别

序号

课程代码

课程名称

学分

备注

考试大纲

公共

基础课

01

03708

中国近现代史纲要

2

 

 

02

03709

马克思主义基本原理概论

4

 

 

03

00054

管理学原理

6

 

 

04

00152

组织行为学

4

 

 

05

03325

劳动关系学

8

 

 

06

05963

绩效管理

4

 

绩效管理考试大纲

07

06090

人员素质测评理论与方法

6

 

人员素质测评理论与方法考试大纲

08

06091

薪酬管理

6

 

薪酬管理考试大纲

09

06093

人力资源开发与管理

6

 

人力资源开发与管理考试大纲

10

10052

职业生涯规划与管理

6

 

 

11

00015

英语(二)

14

选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。

 

12

00051

管理系统中计算机应用

3

 

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

 

13

00182

公共关系学

4

 

14

00320

领导科学

4

 

15

03453

创业学

6

创业学考试大纲

16

02047

社会心理学(二)

6

社会心理学(二)考试大纲

毕业环节

17

10222

人力资源管理毕业论文

0

 

 

总学分

74

 

 

 

(1)上表中为空的,表示考试大纲在教材书上。

(2)教材书上没有的可于此表内查看,实践课均无大纲。

(3)教材书上和本网站都有时,以最新版教材书上的考试大纲为准。

自考考试大纲;更多专业自考考试大纲请关注湖南自考生网自考考试大纲”栏目,将在每期考试前持续更新。


人力资源管理自考本科考试安排

时间
课程
考试专业

2019年04月13日星期六

2019年04月14日星期日

上午09时00分至11时30分

下午02时30分至05时00分

上午09时00分至11时30分

下午02时30分至05时00分

代码

课程

代码

课程

代码

课程

代码

课程

新名称及代码:

人力资源管理120206

 

原名称及代码

人力资源管理(本)B020218

公共课

00051

03708

管理系统中计算机应用

中国近现代史纲要

03709

马克思主义基本原理概论

 

 

00015

英语(二)

专业课

/选考课

00320

03453

06090

领导科学

创业学

人员素质测评理论与方法

00054

03325

管理学原理

劳动关系学

00182

10052

公共关系学

职业生涯规划与管理

00152

组织行为学

 

1、2018年起湖南自考从每次考3天改为2天,原先最多可报6个单元变为最多可报4个单元;

2、同一单元下,每次只能选择一门课程报考。

3、更多湖南自考专业开考课程及安排可查看“自考考试安排”栏目,陆续更新中。

人力资源管理自考本科历年真题

课程类别

序号

课程代码

课程名称

学分

备注

历年真题

公共

基础课

01

03708

中国近现代史纲要

2

 

中国近现代史纲要历年真题

02

03709

马克思主义基本原理概论

4

 

马克思主义历年真题

03

00054

管理学原理

6

 

管理学原理历年真题

04

00152

组织行为学

4

 

组织行为学历年真题

05

03325

劳动关系学

8

 

劳动关系学历年真题

06

05963

绩效管理

4

 

绩效管理历年真题

07

06090

人员素质测评理论与方法

6

 

人员素质测评理论与方法历年真题

08

06091

薪酬管理

6

 

薪酬管理历年真题

09

06093

人力资源开发与管理

6

 

人力资源开发与管理历年真题

10

10052

职业生涯规划与管理

6

 

职业生涯规划与管理历年真题

11

00015

英语(二)

14

选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。

英语(二)历年真题

12

00051

管理系统中计算机应用

3

管理系统中计算机应用历年真题

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

 

13

00182

公共关系学

4

公共关系学历年真题

14

00320

领导科学

4

领导科学历年真题

15

03453

创业学

6

创业学历年真题

16

02047

社会心理学(二)

6

社会心理学(二)历年真题

毕业环节

17

10222

人力资源管理毕业论文

0

 

 

总学分

74

 

 

 

注:不同省份、不同专业的自考历年真题,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。

更多自考本科专业的历年真题汇总,可查看:“自考本科历年真题”栏目。

      人力资源管理属于高薪、且就业面很广的专业,无论任何单位,都需要管理类人才,只要你手下带人,都离不开管理。提职加薪必备技能!

从人力资源管理专业本身来说,它一般分为:人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理六大模块任意一个模块都可以作为你的就业发展方向。比如有了工作经验后,你可以培训员工,带人、管事,也可以自己办线上线下课程培训;比如创业开公司,当老板你需要懂绩效、懂薪酬设置、懂劳动法等;比如你资源不错,可以做猎头等等。总之,无论从事什么职业,人力资源管理的知识都能从纵向横向上帮助你。

 

就本专业而言可从事岗位如下:

人事专员

人事行政专员

人力资源专员 助理

招聘专员

人力资源经理

人力资源主管

人事经理

人事主管


      自考人力资源管理专业的毕业生具备以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

能力提升:

人力资源专家何志工博士认为,作为人力资源管理师应该培养四个方面的能力:

1、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

2、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

3、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。

4、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:

1) 业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;

2) 领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;

3) 变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

网上报名
以下信息将用于报名审核、考试与证书发放,请务必保证信息的正确性
考办电话: 0731-85718026
网上报名须知

1、自学考试、成人高考、网络教育均属国民教育系列,电子注册,学信网(www.chsi.com.cn)可查,国家承认学历。可以用于考研、考公务员、提职加薪、就业落户、职称评定、出国留学等,享受普通高等学校毕业生同等学历待遇;

2、毕业生颁发《中华人民共和国高等学校毕业证书》,符合条件的可授予学士学位;

3、报名信息将用于报名审核,作为学校建档使用,请务必填写准确、真实填写,我办对考生信息严格保密;

4、带*的项为必填项,填报的学校和专业可在现场确认注册时修改;

5、我办收到报名提交后,将在24小时内对您的信息进行审核确认,请保持联系方式畅通。

注意事项

1、网上报名成功,并与我办老师取得联系后,考生需携带身份证原件于我办进行现场确认注册,取得考籍号;

2、现场确认注册时间:工作日上午9:00-下午5:30,周末或节假日请提前预约。

湖南正规的自考报名网站,提供各类学历报名服务,

考办电话:0731-85718026

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