自考人力资源管理专业：2017年10月06091自考薪酬管理历年真题及答案

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2017年10月全国高等教育自学考试

薪酬管理  (代码：06091）

第一部分选择题（共30分）

单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 上的相应字母涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是

A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C.工资、奖金、薪酬、福利

D.工资、薪酬、红利、全面薪酬

2.—个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力 而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为

A.服务薪酬    B.可变薪酬    C.间接薪酬    D.基本薪酬

3.下面属于竞争战略的是

A.成长战略   B.稳定战略      C.创新战略     D.收缩战略

4.下面被称为风险薪酬的是

A.固定薪酬    B.浮动薪酬   C.社会保险    D.集体保险

5.通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是

A.排序法     B.分类法     C.要素比较法      D.要素计点法

6.根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是

A.1〜5人即可 B.3〜8人即可   C.5〜10人即可    D.8〜12人即可

7.20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是

A.弗雷德里克.泰勒    B.约瑟夫.斯坎伦

C.约翰•特鲁普曼        D.大卫.麦克莱兰

8.与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是

A.核心能力模型       B.职位能力模型

C.角色能力模型       D.职能能力模型

9.领先型薪酬政策指的是

A.混合政策      B.市场追随政策     C.拖后政策     D.薪酬领袖政策

10.由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为

A.商业性薪酬调查      B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查      D.非正式性薪酬调查

11.不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是

A. 10%以下     B.50％〜100%      C.20%〜120%      D.10% 〜150%

12.宽带型薪酬结构开始出现的时间是

A. 20世纪50年代末     B. 20世纪70年代末

 C. 20世纪80年代末      D. 20世纪90年代末  

13.综合激励模型的提出者是

A.斯蒂芬.罗宾斯      B.马斯洛     C.赫兹伯格     D.维克多•弗洛姆

14.下面不属于短期绩效奖励计划的是

A. 绩效加薪       B. —次性奖金      C.股票期权计划      D.特殊绩效认可计划

15. 弹性福利计划又被称为

A.自助餐式的福利计划      B.员工援助计划   C.健康医疗保险计划     D.养老金计划

16.下面不属于福利管理内容的是

A. 处理福利申请      B.开展福利调查     C.进行福利沟通      D.加强福利监控  

17.销售人员的薪酬方案不包括

A.纯佣金制          B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制    D.基本薪酬加奖金制

18.事实上，在各国的国民生产总值中，以薪酬的形式体现出来的大约是

A.20%   B.40%        C.60%       D.80%

19.管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为

A.薪酬预算    B.薪酬控制     C.薪酬沟通      D.薪酬计划

20.在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的方式是

A.视听媒介     B.印刷媒介      C.人际媒介 D.电子媒介

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中早少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 上的相应字母涂黑。错涂、多少涂或未涂均无分。

21.薪酬管理的重要决策主要有

A.薪酬体系决策      B.薪酬水平决策      C.薪酬结构决策

D.薪酬管理政策泱策    E.薪酬计划决策

22.对员工而言，薪酬的功能主要有

A.经济保障功能     B.计划功能     C.控制功能

D.激励功能       E.社会识号功能

23.能力与薪酬挂钩的主要模式有

A.职位评价法     B.直接能力分类法      C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法     E.能力水平变化加薪法

24.我国法定社会保险的类型有

A.养老保险 B.失业保险     C.医疗保险  D.工伤保险      E.生育保险

25.薪酬预算的方法主要有

A.职位评价法    B.宏观接近法   C.微观接近法    D.排序法 E.分类法

第二部分非选择题（共70分)

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

26.薪酬管理

27.职务薪酬体系

28.薪酬调査

29.外派员工模型

四.简答题 (本大题共4小題，每小题6分，共24分）

31.简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

32.简述个人绩效奖励计划的种类。

J3.简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。

34.简述薪酬沟通的步骤。

五.计算鼉（本大題共1小题，每小题12分，共12分）

35.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为4500元、5000元和5500元,该薪酬区间中值为5000元，而同等技工的市场平均薪酬为5750元。 试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的 基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。

六.论述题 (本大题共1小题，每小题14分，共14分）

试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。

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