法律自考：2008年1月劳动法历年真题00167

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全国2008年1月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下劳动关系中，不适用《劳动法》规定的是（      ）

A.国有企业、乡镇企业与其职工之间的关系

B.国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

C.事业单位与其工作人员之间的关系

D.集体企业、外商投资企业与其职工之间的关系

2.1918年12月，苏维埃政权颁布的_________是第一部社会主义国家的劳动法。（      ）

A.《劳动法典》 B.《苏俄劳动法》

C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》

3.国际劳工组织的主要组织机构不包括（      ）

A.国际劳工大会 B.国际劳工组织理事会

C.仲裁局 D.国际劳工局

4.我国《劳动法》适用于_________等劳动者。（      ）

A.国家机关公务员 B.企业职工

C.农业劳动者 D.社会团体工作人员

5.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述不正确的是（      ）

A.全面保护劳动者合法权益

B.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等

C.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务

D.对少数民族劳动者要有特殊保护

6.以下不属于劳动法律关系要素的是（      ）

A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体

C.劳动法律事实 D.劳动法律关系内容

7.特殊就业群体不包括（      ）

A.妇女 B.现役军人

C.残疾人 D.少数民族人员

8.劳动者在同一单位连续工作满_________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（      ）

A.8 B.10

C.12 D.15

9.下列关于集体合同表述错误的是（      ）

A.集体合同草案需要有职工代表大会或者职工大会通过

B.我国的集体合同的期限一般是1-3年

C.变更集体合同需要由工会先提出

D.在我国，依法签订的集体合同对于该企业的非工会会员也有效力

10.1994年原劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（      ）

A.在岗业余培训 B.离岗专职培训

C.就业前培训 D.就业后培训

11.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬：（      ）

A.支付不低于工资100％的工资报酬 B.支付不低于工资150％的工资报酬

C.支付不低于工资200％的工资报酬 D.支付不低于工资300％的工资报酬

12.根据1999年颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有_________天。（      ）

A.9 B.10

C.11 D.12

13.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告的，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过_________小时。（      ）

A.8 B.12

C.24 D.36

14.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于_________天。（      ）

A.75 B.90

C.105 D.120

15.根据《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工大会讨论，并征求工会意见后，报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是（      ）

A.记大过 B.撤职

C.留用察看 D.开除

16.国家规定，退休人员参加基本医疗保险，个人_________基本医疗保险费。（      ）

A.缴纳退休金1％的 B.缴纳退休金2％的

C.缴纳退休金3％的 D.不缴纳

17.《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权（      ）

A.提出意见 B.要求重新处理

C.予以纠正 D.做出处理决定

18.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（      ）

A.警告 B.罚款

C.行政处分 D.拘留

19.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_________强制执行。（      ）

A.劳动争议调节委员会 B.人民法院

C.劳动争议调解委员会 D.其他权力机构

20.劳动法中对于民事责任的规定体现了_________的原则。（      ）

A.约定责任优先 B.法定责任优先

C.客观责任优先 D.严格责任优先

21.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理?（      ）

A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位承担连带赔偿责任

C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

22.劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。如果工资协议向劳动保障行政部门报送经过_________日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。（      ）

A.7 B.15

C.20 D.25

23.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作_________以上的，即可享受带薪年休假。（      ）

A.1年 B.2年

C.3年 D.5年

24.职工因工致残被鉴定为_________级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（      ）

A.一至四 B.五至六

C.七至八 D.七至十

25.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的_________％支付额外经济补偿金。（      ）

A.25 B.50

C.100 D.200

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

26.在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（         ）

A.遗属津贴 B.劳动合同

C.职工奖惩规则 D.集体协商

E.集体合同

27.订立劳动合同应遵循的基本原则是（         ）

A.劳动行政部门鉴证原则 B.平等自愿原则

C.协商一致原则 D.全面履行原则

E.不得违反法律、行政法规的原则

28.我国对全体公民放假的节日有（根据所学教材作答）：（         ）

A.新年 B.国庆节

C.春节 D.中秋节

E.劳动节

29.失业保险基金可用于下列哪些支出?（         ）

A.失业保险金

B.领取失业保险金期间的医疗补助金

C.领取失业保险期间死亡的失业人员的丧葬补助金

D.失业保险经办机构所需的经费

E.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴

30.根据我国法律规定，工会具有_________等。（         ）

A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

B.帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利

C.监督和调查的权利

D.代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利

E.参与劳动争议解决的权利

三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共11分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

31.劳动法的时间适用范围是指劳动法的_________和_________时间，即劳动法的时间效力。

32.按照用人方式的不同，劳动合同可分为_________、_________和_________。

33.根据目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分为：缩短工作时间、_________、_________和_________。

34.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是_________。

35.根据法律调整和违法行为所侵害的社会关系性质、特点以及侵害的程度等，劳动关系主体违反劳动法应承担的法律责任有三种基本形式：_________、_________和刑事责任。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

36.劳动法律关系

37.职业资格

38.劳动安全卫生

39.劳动纪律

五、简答题(本大题共2小题，每小题6分，共12分)

40.用人单位解除劳动合同的情况有哪几种?

41.简述我国现行养老保险体系。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

42.试述建立最低工资制度的意义。

43.如何发展我国的就业服务事业?

七、案例题(本大题10分)

44.李某是一家集体所有制企业的财务人员，每到月底总需要加班，而第二天又必须准时上班，所以李某经常会在加班后第二天的午饭后小睡一会儿。6月底加班那几天，李某照常趴在办公桌上打个盹，时间约半个小时，他认为这样会提高下午的工作效率。哪知道忙月底，到了7月初，李某被该企业人事部门通知已被开除，并且说是企业领导经过集体研究做出的决定。在发给李某的处罚决定通知书上，列举出李某在6月份睡觉的次数和时间，并在最后注明：经过多次口头警告，仍不思悔改，已违反企业的规章制度和劳动纪律，经企业领导研究决定，一致同意做出开除的决定。

请问：该企业的做法是否合法?为什么?