法律自考：2007年10月劳动法历年真题00167

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全国2007年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（      ）

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则

2.历史上出现的最早的劳动法规是（      ）

A.《劳资关系法》 B.《学徒健康与道德法》

C.《职业安全卫生法》 D.《疾病保险法》

3.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（      ）

A.《国际劳工标准》 B.《国际劳动宪章》

C.《费城宣言》 D.《世界人权宣言》

4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（      ）

A.劳动就业法 B.社会救济法

C.劳动标准法 D.失业保险法

5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（      ）

A.报酬权 B.社会保障权

C.就业权 D.生存权

6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（      ）

A.合法行为与事件 B.合法行为与违法行为

C.合法行为 D.事件

7.我国劳动法规定，年满________周岁的公民，才具有劳动就业的资格。（      ）

A.14 B.16

C.18 D.20

8.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（      ）

A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效

B.劳动合同依法订立起生效

C.劳动合同自鉴证之日起生效

D.劳动合同自公证之日起生效

9.集体协商代表每方为________名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。（      ）

A.2~8 B.3~9

C.3~10 D.5~10

10.技术学校是专门培训________的学校。（      ）

A.初级技术人员 B.初级业务人员

C.中等技术人员 D.中等业务人员

11.根据国家有关规定，下列属于劳动者工资范畴的劳动收入是（      ）

A.用人单位发放的生活困难补助费 B.用人单位发放的劳动保护工作服费用

C.劳动者加班所获得的额外劳动收入 D.发表文章而获得的稿费

12.1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作________小时。（      ）

A.48 B.46

C.44 D.40

13.劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由________负担。（      ）

A.劳动行政管理部门 B.用人单位

C.用人单位和劳动者 D.劳动者

14.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的________体力劳动强度的劳动。（      ）

A.第二级 B.第三级

C.第四级 D.第五级

15.根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励是（      ）

A.记功、记大功 B.通令嘉奖

C.授予劳动模范称号 D.授予先进生产者称号

16.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（      ）

A.6个月 B.12个月

C.18个月 D.24个月

17.以下关于工会法律地位的表述中，不正确的是（      ）

A.工会具有惟一性 B.工会具有独立性

C.各级工会都是法人 D.产业工会是法人

18.《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（      ）

A.有权检举 B.有权控告

C.有权制止，并责令改正 D.有权提出意见

19.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由________担任。（      ）

A.职工代表 B.工会代表

C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表

20.《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究________责任。（      ）

A.行政 B.经济

C.刑事 D.民事

21.依据我国劳动法及有关法律的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成的经济损失总额的________%。（      ）

A.50 B.70

C.100 D.150

22.根据劳动法的规定，最低工资具体标准应当由（      ）

A.各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.国务院统一规定

C.工会与用人单位签订集体合同规定 D.各地市级人民政府确定

23.《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时。（      ）

A.1 B.2

C.3 D.4

24.根据我国有关法律规定，工人的一般退休年龄为________岁。（      ）

A.男50，女45 B.男60，女50

C.男55，女45 D.男60，女55

25.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过________之后，才可以向人民法院提起诉讼。（      ）

A.调解 B.协商

C.仲裁 D.行政复议

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

26.根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应当按下列要求对未成年工定期健康检查（         ）

A.工作满半年

B.安排工作岗位之前

C.工作满一年

D.工作满三个月

E.年满18周岁，距前次体检时间已经超过半年

27.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（         ）

A.初中教育程度 B.女性

C.45岁 D.没有专业技能资格认证

E.少数民族

28.在我国，法律上将集体协商的代表确定为（         ）

A.企业工会代表 B.社会知名人士

C.企业代表 D.劳动部门的官员

E.没有建立工会的企业职工代表

29.劳动者在劳动安全法律关系中享有的权利包括（         ）

A.获得各项保护条件和保护待遇的权利

B.获得超额报酬的权利

C.危险因素和应急措施的知情权

D.拒绝权

E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

30.《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（         ）

A.克扣或无故拖欠劳动者工资的

B.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

C.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

E.安排未成年工从事矿山井下作业的

三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共11分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

31.劳动关系可以从不同角度进行分类。从工人运动角度分类，可以分为________劳动关系、________劳动关系和________劳动关系。

32.根据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实有许多。按照它们的发生是否以行为人的意志为转移来划分，劳动法律事实分为________和________两大类。

33.集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是________、________或________，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。

34.在总结长期的劳动安全卫生工作经验的基础上，我国一直以________、________作为建立劳动安全卫生制度的基本方针。

35.工会是工人阶级为加强内部团结，集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的________。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

36.劳动法的适用范围

37.职业介绍

38.违反劳动合同的法律责任

39.职工福利

五、简答题(本大题共2小题，每小题6分，共12分)

40.女职工劳动保护的主要内容有哪些？

41.简述用人单位的用人权利能力和用人行为能力。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

42.试论劳动合同法律制度与市场经济的关系。

43.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。

七、案例题（本大题10分）

44.陈某是内蒙古一家铁矿的正式工人，在破碎车间担任调度员工作。2004年4月28日19时，即在正常下班时间（4月28日20时）的前一小时，陈某所负责的值班工作由班内别的同志接任，这时也是他们这个班工作接近结束的时候。陈某和另外几个岗位工人像以往一样，先后去澡堂洗澡，准备下班。这个澡堂是单位专门为解决本单位职工因破碎车间粉尘太大而建造的。陈某洗澡后出来坐在沙发上。后边进来洗澡的几个工人突然发现陈半身不能动弹，随即将其送到白云铁矿医院抢救，被诊断为脑出血。因该医院医疗设备、医生技能等原因导致急救没有成功，陈某于4月29日上午8时身亡。

请问：陈某能被认定为工亡吗？为什么？