湖南自考应用心理学毕业论文：主动性人格对组织承诺及关系绩效的影响研究

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主动性人格对组织承诺及关系绩效的影响研究

导论

根据互动论(interactionism),人并不被动地接受环境因素的限制，相反,他们有意识地和主动地改变外部环境既包括物理环境也包括社会环境。组织行为学家Bateman等人在一项经典研究中首次提出了主动性人格,或译为前瞻性人格这一概念,并将之看作是决定个体主动性和前瞻行为的主要因素。通过研究,他们认为主动性人格是个体采取主动性行为影响周围环境的一种稳定的人格倾向。他们将其称为主动性人格,意指个体不受情境阻力的制约,主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。主动性人格是其他人格理论如大五模型所未涉及的一种独特的人格恃征。人们在主动采取行动以影响周围环境的倾向性上是存在着差异的,主动性人格正是一种可以解释此种个体间差异的人格特质。另外,与其他类型的人格特质相类似,尽管具体的前瞻行为可能存在着一定的差异,但它们都反映了一种基本的行为趋势或倾向。

第二章总体研究设计

2.1研究目标

本研究以在职员工为研究对象,采用文献分析和问卷调查方法,通过主动性人格、领导一成员交换、组织承诺和关系绩效相关量表收集数据,构建主动性人格、领导一成员交换、组织承诺和关系绩效的关系模型,分析主动性人格对关系绩效的影响,并检验组织承诺的中介作用和领导成员交换的调节作用,为组织提升员工关系绩效提供参考和指导。

2.2研究内容

研究一,探讨关系绩效量表的跨文化一致性,修订员工关系绩效的测量工具一《主动性人格量表》,并对量表的测量学指标进行检验。研究二,在研究一编制的测量工具的基础上,初步探讨主动性人格对员工关系绩效及组织承诺的影响;验证领导一成员交换的调节作用。本文在明滿员工的主动性人格等变量内涵和结构的基础上,探讨员工主动性人格、领导一成员关系、组织承诺和关系绩效之间的关系。重点主动性人格对关系绩效的影响及组织承诺对关系绩效的影响,领导一成员交换的调节作用。本研究在理论和实证研究基础上提出了系统的研究假设,利用SPSS17.0和AMOS17.0软件通过相关分析、回归分析等统计分析方法对理论假设进行分析验.

第三章《员工关系绩效量表》的编制及测量学指标的检验

3.1初始量表的由来

3.2抽样及施测

3.3数据的处理

第四章主动性人格对组织承谱及关系绩效的影响

4.1研究目的

4.2研究方法

第五章综合讨论

5.1人口统计学变量对主动性人格、组织承诺、领导一成员交换关系及关系绩效的影响

5.2主动性人格对关系绩效的影响

5.3主动性人格对组织承诺的影响

5.4组织承诺对关系绩效的影响

第五章综合讨论

5.1人口统计学变量对主动性人格、组织承诺、领导一成员交换关系及关系绩效的影响

本研究用独立样本r检验的方法对被试性别与主动性人格做方差分析,结果显示主动性人格在性别上表现出显著差异。男性被试在主动性人格量表上的得分显著低于女性被试,说明男性被试的主动性人格倾向比女性更明显,男性更具主动性人格。但这一研究结果具有争议性。任秀菊(2010)以大学本科四年级学生为研究对象,商佳音、甘怡群(2009)修订的《主动性人格量表》为测量工具,结果显示男女被试在主动性人格上无显著差异。任密密(2014)在硕士毕业论文中以中学教师为被试进行研究,仍以商佳音版本的《主动性人格量表》为测量工具,其研究结果表明男女教师在主动性人格方面没有显著差异。黎青(2009)使用修订后的简版10项目《主动性人格量表》为工具,以企业在职员工为被试,对主动性人格与职业倦怠及工作绩效进行探讨,研究发现性别在主动性人格量表上存在显著性差异,男性被试主动性人格得分高于女性被试。这也和本次研究结果相一致。

5.2主动性人格对关系绩效的影响

本文对主动性人格与组织承诺的关系进行探讨,发现主动性人格于组织承诺表现出显著正相关,这与前人研究一致。早在Mayer和Allen(1991)提出组织承诺三因素模型的时候,就提出一些与组织承诺相关的前因变量和后果变量。他们认为工作经验以及个人特征对于情感承诺有着直接的影响,员工工作的可得性和离职所导致的成本对于持续承诺有着直接的影响,不仅如此,员工的社会文化取向以及价值观会都会直接影响规范承诺(王重鸣,2002)。二十年来,组织承诺的研究取得了极大的发展,其中有关组织承诺影响变量的研究也非常的丰富。

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第六章研究结论及展望

综合研究一和研究二,可得出以下结论:1.研究一中修订的中文版《员工关系绩效量表》满足了也理测量学对信度和效度的要求,具备有良好的效度指标。2.主动性人格受性别的影响。男性被试的主动性显著的高于女性被试;其他被试人口统计学变量对主动性人格无明显影响。3.主动性人格显著正向影响员工关系绩效。高主动性人格的员工,关系越高。4.主动性人格显著正向影响组织承诺。高主动性人格的员工,对组织更加忠诚。5.组织承诺显著正向影响员工关系绩效。高组织承诺的员工具有更离的关系绩效。6.规范承诺和理想承诺是感情承诺与关系绩效之间的多重中介变量。感情承诺以规范承诺中介变量显著影响姐织关系绩效、任务关系绩效、额外关系绩效和人际关系绩效;感情承诺以理想承诺为中介变量显著影响任务关系绩效。7.主动性人格显著正向影响领导一成员交换。高主动性人格的员工与领导具有更高的社会交换水平。8.组织承诺显著正向影响领导一成员交换。高组织承诺的员工与领导具有更高的社会交换水平。9.领导一成员交换显著影响关系绩效。商质量的领导一成员交换促进关系绩效10.领导一成员交换为组织承诺与关系绩效间的调节变量。高质量领导一成员交换下,组织承诺显著正向影响员工关系绩效水平,反之,低质量领导一成员交换情况,组织承诺对关系绩效无显著影响。