经济学类毕业论文：制造业工资总额管理存在的问题和完善措施

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        经济学类毕业论文：制造业工资总额管理存在的问题和完善措施

        摘    要：　近年来,国家不断出台强化员工收入分配的调控措施,推动企业建立健全内部约束和市场化工资决定机制,各级央企开始重视、推行工资总额预算管理制度体系,工资总额预算管理有益于控制国家单位与社会单位间的工资平衡性,并且可以规范企业劳动报酬体系,推动企业人力成本和利润核算水平的提升。本文从制造业工资总额的管理入手,分析了我国制造业工资总额管理中存在的问题,并提出了适当实施工资总额管理的政策建议。

        关键词：　制造业; 工资管理; 人力成本;

        0 、引言

        制造业工资总额管理有利有弊。因此,工资总额管理应基于国内外理论和实践,工资总额管控应有益于控制各类企业间的工资平衡性,并且可以规范企业劳动报酬体系,推动企业人力成本和利润核算水平的提升,为我国建立一个科学的工资总额管理方法有着很重要的作用。

        1、 制造业工资总额管理的内涵和意义

        1.1 、制造业工资总额管理的内涵

        制造业工资总额管理是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

        1.2 、制造业工资总额管理的意义

        当一个社会最基本的要素是一个人的生存时,一切都是毫无意义的。工资总额管理最大限度地减少这种情况,这是一个政府对劳动力市场的干预手段,工资设置的“底线”,政府的重要职能就是在社会贫富差距极大化的情况下保障大多数人的利益,这样社会才能稳定。工资总额管理正是政府调节贫富差距,提供社会保障的制度。工资总额管理具有两大好处:一是使经济过热趋势快速得到抑制;二是劳工收入保证了自身的可持续发展,有利于保障经济未来发展的强劲后势。

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