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人力资源管理专业自考生在企业内部可以做什么职业发展规划?

2018-11-23 13:43:47
来源:湖南自考生网

人力资源管理专业自考生刚刚进入一个公司可能不是很了解情况,也就没做职业规划,而当你对公司情况熟悉了,就要开始考虑,在企业内部可以做什么职业发展规划

一、HRBP方向

HRBP,即人力资源业务伙伴。我们常说,人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的事情,各级主管都是人力资源管理人员。但各级主管由于HR专业知识的缺乏及部门本位主义的影响,无法有效的做好人力资源管理工作,HRBP也就是相当于一线主管的HR专业参谋。

因此,HRBP要对人力资源的各个模块都很熟悉,既要掌握人力资源的专业知识和技能,还要懂得管理。其发展方向可以成为人力资源的综合管理者,如人力资源总监,甚至是人力资源副总裁。

所以,人力资源管理专业自考生在企业内部可以做HRBP方向职业发展规划。

二、人力资源专家方向

主要是技术专业,专注于人力资源体系的建设、解决方案设计、工具设计等,较少地参与具体的日常业务。如果企业已经建成了相应的职业发展体系,则可以沿人力资源专家继续往上发展,成为职级较高的资深人士。如果没有建立相应体系,则人力资源专家也要往人力资源总监或副总裁方向上发展,但需要证明具备综合管理能力和对业务的深刻理解。

所以,人力资源管理专业自考生在企业内部可以做人力资源专家方向职业发展规划。

三、转向其他部门

也可以转向业务部门、规划部门。由于拥有人力资源的从业经验,更懂得如何与他人沟通,以及如何进行人员管理。

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