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2004年下半年自考00894实用人事测量真题及答案(北京)

2019-01-10 09:50:45
来源:湖南自考生网

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        2004年下半年北京市高教自考

        实用人事测量试卷 

        一. 单选题(1*5=5) 

        1. 测验的标准化应满足的条件不包括D 

        A 测验题目的标准化 

        B实施过程的标准化 

        C记分的标准化 

        D选取有代表性的标准样本

        2. 第一次世界大战时期,心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验,由欧提斯编制,经过修订,专门适用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是啊A 

        A纸笔智力测验 

        B陆军甲种测验 

        C陆军乙种测验 

        D欧提斯智力测验

        3. 某份试卷有100道选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分.甲答对了8题,答错20题,概括猜测修正公式,甲的最后得分应该是 

        A 80 

        B75 

        C 72 

        D 70

        4. 可以作为任何测验效标的是 

        A学术成就

        B实际工作表现

        C团体对照

        D等级评定 

        5. 人事测量结果在人力资源管理领域内的主要用途很少涉及 

        A 福利

        B培训

        C考核

        D晋升

        二.多项选择题(2*5=10) 

        6. 投射测验的三个主要特点是 

        A非结构性 

        B掩蔽性 

        C整体性 

        D兼容性

        7. 下面测验中属于情景压力测验的有 

        A公文筐测验

        B无领导小组讨论

        C投射测验

        D工作样本测验

        8. 在确定常模时,常用的取样方法有 

        A简单随机抽样

        B系统抽样

        C分层抽样

        D循环抽样

        9. 组织层次的测量,是一些适用于全组织范围的大规模调查,所获得的企业整体员工的数据很有研究价值,常见的调查工具有 

        A工作满意度调查

        B工作团体凝聚力测量

        C工作价值观调查

        D团体绩效评估

        10. 结构化面试具备的基本功能有 

        A区分功能

        B评定功能

        C预测功能

        D决策功能

        三.填空(1*5=15) 

        11. 心理测验包含行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度五个要素。 

        12. 人事测量最为关键的一步(或者说"第一步")是根据不同的测量目的确定(______). 

        13. 世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的"(______)". 

        14. 操作性测试有多种不同的分类方法,按测试情境的真实性程度的高低可以分为(_____ )(    )(     ). 

        15. 确定常模样本的过程包括(_______ )(_______)和(______)三个步骤. 

        16. 测验越长,信度值越(______). 

        17. 可以说,信度是效度的(_______)条件. 

        18. 数量分析能力测验的内容和范围包括(______ )(______) (______)和一定的快速数字估算能力. 

        四.名词解释(4*5=20) 

        19. 投射测验 : 要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激作出描述或反应,通过对这些反应的分析来推断被试的内在心理特点。其逻辑假定是,人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。 

        20. 宽容定势  

        21. 结果参照分数  

        22. 预测效度  

        23. 项目-总分分析五.简答题(8*3=24) 

        24. 简要评价行为模拟与观察类测量 

        25. 简要说明影响测量结果的主要的反应定势 

        26. 简述敏感性和沟通能力测验的特点和构成维度六.论述题(13*2=26) 

        27. 试分析评价投射测验讨论常见的一些能力测验,说明它们的特点和适用范围.

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