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人力资源管理自考:2014年4月管理学原理历年真题00054

2017-05-27 17:08:13
来源:湖南自考生网

以下由湖南自考生网为考生整理人力资源管理自考2014年4月管理学原理历年真题00054。

绝密★考试结束前

全国20144月高等教育自学考试

管理学原理试题

课程代码:00054

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

 

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.管理的核心是处理好

A.人与物的关系                                                B.财与物的关系

C.物与物的关系                                                D.人际关系

2.人口密度、年龄结构属于下列哪种宏观环境因素?

A.社会文化环境                                                B.政治法律环境

C.经济环境                                                       D.科技环境

3.一般而言,长期计划往往是

A.战术性计划                                                   B.战略性计划

C.年度计划                                                       D.作业计划

4.甲玩具公司通过市场调查和分析,发现某种儿童玩具具有广阔的发展前景,而公司又有能力研发和生产该产品,决定进军该市场。这体现了计划工作的哪一步?

A.估量机会                                                       B.确定目标

C.选择方案                                                       D.确定前提条件

5.随着数码相机的广泛应用,某胶卷生产企业及时调整生产结构,压缩生产规模,逐渐从胶卷市场撤离。该做法属于

A.内部增长战略                                                B.多元化战略

C.收缩战略                                                       D.稳定战略

6.对程序化决策描述正确的是

A.重复出现的、例行性决策                              B.非重复性的、例外决策

C.非重复性的、例行性决策                              D.重复出现的、例外决策

7.通过对追加的支出与收入进行对比分析的决策方法是

A.期望值法                                                       B.效用法

C.概率法                                                          D.边际分析法

8.部门划分主要解决组织设计中的

A.目标确立                                                       B.纵向设计

C.横向设计                                                       D.层次划分

9.分权有助于

A.提高下级的积极性                                         B.提高上级命令的执行效率

C.增加管理的层次                                            D.加强领导的控制力

10.以下不属于人员配备原理的是

A.责权利一致原理                                            B.公开竞争原理

C.用人之长原理                                                D.因人设岗原理

11.内部选聘的优点是

A.给组织带来新的观念                                     B.可激励组织成员的进取心

C.有较广泛的选聘来源                                     D.可避免组织成员间的不团结

12.依据法约尔的观点,对生产车间工长的选聘,更侧重的能力是

A.管理                                                              B.技术

C.安全                                                              D.商业

13.根据管理方格图理论,很少关心生产、非常关心人的领导方式是

A.1.1型 B.9.9型

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