以下是湖南自考生网为考生们整理的“2020年10月自考11999组织设计与招聘培训(二)真题及答案（浙江）”，考生可通过自考历年真题练习更有把握的面对考试，对题型更加熟悉，从而取得更佳的成绩。供考生参考。
浙江2020年10月高等教育自学考试
组织设计与招聘培训(二)试题
课程代码:11999
一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有-项
是最符合题目要求的,请将其选出。
1.产生于19世纪末20世纪初.其代表性理论包括泰罗的科学管理理论、韦伯的行政管理理
论、法约尔的管理过程理论的组织设计理论是
A.学习型组织设计理论
B.权变组织设计理论
C.现代组织设计理论
D.古典组织设计理论
2.既适用于产品多样化和从事多元化经营的组织,也适用于面临市场环境复杂多变的大型企
业的组织结构是.
A.事业部制组织结构
B.矩阵制组织结构
C.直线制组织结构
D.直线职能制组织结构
3.企业当中参与计划工作的全部T作人员并不一定集中到一个“计划”部门中工作,而是把经
营计划、生产计划、销售计划等不同的计划T作分别归属到决策部门、生产制造部门和销售
部门中去,这种部门]设置遵循的原则是
A.目标任务原则
B.分T协作原则
C.有控制的内部竞争原则
D.人事相宜原则
4.管理层次和管理幅度是描述组织结构纵向特征的关键变量,在组织规模既定的情况下.管理
层次和管理幅度的关系是
A.正比关系
B.反比关系
C.没有关系
D.包含关系
5.观察法是工.作分析人员经常使用的方法.根据不同观察对象的I.作周期、工作突发性等方面
的特征因素,可以分为
A.直按观察法、T.作表演法、阶段观察法
B.直接观察法、间接观察法.阶段观察法
C.直接观察法、工作表演法、多层次观察法
D.直接观察法、间接观察法、多层次观察法
6.公司在制定中长期招聘计划时,要求专家根据企业中长期发展战略综合分析政治、经济、社
会和技术环境的变化,并提出自己的结论。该方法是
A.工作日志法
B.单元预测法.
C.定量分析法
D.德尔菲法
7.当企业处于高速发展时期.对人才的需求量比较大,同时企业想招聘初级专业人员和管理人
员。那么，企业应选择的外部招聘方式是
A.校园招聘
B.职业中介结构C.猎头公司
D.工作轮换
8.组被评价者集中在起讨论一个问题.要求在给定的时间内就给定的问题得出.个小组
意见,讨论前并不指定谁主持会议的招聘方式是
A.心理测验法.
B.无领导小组法
C.评价中心法
D.公文筐测验法
9.培训课程设计主要包括的步骤为
A.确定培训课程目标-收集信息和资料-设计培训教材-安排课程内容-评价课程设计效果.
B.确定培训课程目标-收集信息和资料-安排课程内容-设计培训教材-评价课程设计效果.
C.确定培训课程需求-收集信息和资料-设计培训教材-安排课程内容-评价课程设计效果
D.确定培训课程日标-收集信息和资料-设计培训教材-安排课程内容-培训效果评估
以上“2020年10月自考11999组织设计与招聘培训(二)真题及答案（浙江）”由湖南自考网指导老师收集整理。
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