以下是湖南自考生网为考生们整理的“2020年10月自考00166企业劳动工资管理真题及答案（浙江）”，考生可通过自考历年真题练习更有把握的面对考试，对题型更加熟悉，从而取得更佳的成绩。供考生参考。
浙江2020年10月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
-、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项
是最符合题目要求的,请将其选出。
1.薪酬管理是指一个企业针对所有员I.提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬
结构和
的过程。
A.报酬水平
B.报酬形式
C.报酬内容
D.报酬方案
2.职位评价的中心是客观存在的
.而不是现有的员工。
A."人”和“事”
B.“事”和“物”
C.“人”和“物"
D.职位和环境
3.个人激励计划义称个人奖励.是激励员工个人工作绩效的一-种
奖励方式。
A.有效
B.长期.
C.货币
4.衡量薪酬区间的指标是
A.薪酬变动比率
B.薪酬等级中值
C.薪酬级差
D.最高崭酬值
5.薪酬调整包含奖励性调整和
A.激励性调整
B.周期性调整
C.效益性调整
D.阶段性调整
6.特殊绩效薪酬的奖励对象可概括为两类:超额绩效与
A.周边绩效
B.基本绩效
C.能力绩效
D.特殊绩效
7.在崭酬组织模式中增加___和股权激励型薪酬形式.符合现代薪酬理念和薪酬制度发展
的要求。
A.年资型
B.生活指数型
C.效益型
D.利润分享型
8.员工福利由基本社会保险_____和职T福利三个部分组成。
A.弹性福利
B.企业补充保险
C.法定假H
D.年休假.
以上“2020年10月自考00166企业劳动工资管理真题及答案（浙江）”由湖南自考网指导老师收集整理。
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