2009年7月自考00166企业劳动工资管理真题及答案（浙江卷）

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        注：不同省份、不同专业的自考历年真题，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

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浙江省2009年7月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

        一、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

        1.成本领袖战略

        2.薪酬曲线

        3.群体绩效奖励计划

        4.一岗一薪

        5.高弹性模式

        二、填空题（本大题共8小题，每空1分，共15分）

        请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

        1.技能薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的__________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。这种薪酬体系具有激励员工__________、在自己的现任岗位上做出更大努力的作用。

        2.计时工资制是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资形式。按照计算的时间单位不同，计时工资制的具体形式有__________工资制、日工资、周工资制、__________工资制、年薪制等。

        3.个人绩效奖励计划是针对__________提供奖励的一种报酬计划。

        4.管理人员的薪酬构成中包括的主要内容有__________、__________和__________。

        5.一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。这是指__________薪酬体系。

        6.薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的__________和__________。

        7.按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持久地促进企业往__________方向发展的一项系统工作。该工程的设计和实施必须从__________个层面进行。

        8.高稳定模式的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人__________的关系不大。

        三、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

        在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

        1.下列不属于计件工资制的优点是（ ）

        A.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起 B.直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量

        C.反映同等级不同劳动者之间的劳动差别 D.它能促进提高出勤率

        2.下列属于群体绩效奖励计划的是（ ）

        A.期股期权计划 B.计时工资计划

        C.岗位工资计划 D.收益分享计划

        3.企业补充保险计划的核心是（ ）

        A.失业保险 B.医疗保险

        C.工伤保险 D.企业年金

        4.福利存在是为了让员工增加对企业的归属感和忠诚度，这体现了福利存在具有______原因。（ ）

        A.管理的需要 B.环境的压力

        C.税收优惠的考虑 D.标准福利计划的实施

        5.影响企业薪酬水平最直接的影响因素是（ ）

        A.薪酬政策 B.劳动力市场的供求状况

        C.生活费用 D.企业的负担能力

        6.下列哪一项属于管理人员的薪酬构成之一？（ ）

        A.激励工资 B.提成

        C.佣金 D.长期奖励

        7.由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，是薪酬预算的哪种方法？（ ）

        A.自下而上 B.折中

        C.自上而下 D.平行法

        8.在我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工______劳动部分的补偿。（ ）

        A.正常 B.工作时间

        C.超额 D.非工作时间

        9.下列不属于折中薪酬模式的特点是（ ）

        A.有弹性 B.员工关注企业长远目标

        C.给员工一种安全感 D.适应性强

        10.下列哪项报酬属于内在报酬？（ ）

        A.股权 B.私人秘书

        C.工作挑战感 D.福利

        四、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

        在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

        1.下列属于计时工资制的缺点是（ ）

        A.不能确切反映劳动的内含量即劳动强度

        B.容易导致工资与劳动量之间不相当的矛盾

        C.对激发劳动者的积极性不利

        D.它对劳动成果的计算和分配程序简化、透明度低，不易于管理

        E.它能刺激员工从物质利益上关心自己的劳动成果

        2.下列属于个人绩效奖励计划的优点是（ ）

        A.对提高生产效率具有明显刺激作用 B.有助于企业的成本控制

        C.绩效衡量标准大都以实物产出等可观察计量的尺度来体现

        D.不容易操作 E.不便于与员工沟通

        3.下列属于群体绩效奖励计划的优点是（ ）

        A.可以促进团队内各成员间的合作精神 B.节省行政费用

        C.容易操作 D.浪费时间

        E.重视员工的自主权

        4.下列属于薪酬模式的有（ ）

        A.高弹性模式 B.高稳定模式

        C.折中模式 D.高风险模式

        E.高成就模式

        5.下列不属于员工福利的有（ ）

        A.法定社会保险 B.企业补充保险计划

        C.带薪节日与假日 D.工作挑战

        E.奖金

        五、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

        1.薪酬管理的公平原则包含什么意思？

        2.企业战略包括哪两个层次，各层次有哪些具体内容？

        3.市场追随政策的适用条件和优缺点是什么？

        4.实施职位薪酬体系需要具备什么样的条件？

        5.薪酬比较比率有哪两种涵义？

        六、计算题（本大题共2小题，共10分）

        1.某公司上年度薪酬费用为2382万元，附加价值为8780万元，本年度目标附加价值为10975万元，目标劳动分配率同上年，则本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率为多少？（4分）

        2.某公司采用四个薪酬要素如下：决策、沟通、监督管理和职责，各自占权重为20%、20%、30%、30%；要求分成五个等级，计划总点值是1000，求每个要的每个等级的点值，然后计算岗位A的价值。A的决策是第一等级，沟通是第二等级，监督管理是第一等级，职责是第三等级。（6分）

        七、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

        1.什么是股票所有权计划，它的主要操作类型有哪些？其各自的特征是怎样的？

        2.薪酬领袖政策的优缺点是什么，适用条件如何？

        以上历年真题试卷及答案由湖南自考生网http://www.zikaosw.com/收集、提供。希望能够帮助同学们更好地将书本上的知识与实际案例联系起来，通过真题练习在考试时取得更好地成绩!