2012年1月自考00166企业劳动工资管理真题及答案（浙江卷）

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        注：不同省份、不同专业的自考历年真题，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

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浙江省2012年1月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

        一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

        在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

        1.以下不属于薪酬在员工方面的功能的是()

        A.经济保障功能B.心理激励功能

        C.团队建设功能D.社会信号功能

        2.______的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。()

        A.基本薪酬B.固定薪酬

        C.可变薪酬D.间接薪酬

        3.______是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

        A.任职者薪酬体系B.职位薪酬体系

        C.一岗一薪D.一岗数薪

        4.以下不属于技能分析中涉及的概念的是()

        A.技能B.技能元素

        C.技能模块D.技能类型

        5.现代企业薪酬支付的依据是4P原则，即Pay for Position，Pay for Person，Pay for Price，and()

        A.Pay for Personality B.Pay for Product

        C.Pay for Performance D.Pay for Promotion

        6.______是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。()

        A.绩效奖励方格图法B.综合绩效加薪矩阵法

        C.直接基准法D.分层绩效加薪法

        7.薪酬等级中值，通常代表该等级职位在______上的平均薪酬水平。()

        A.企业内部结构B.外部劳动力市场

        C.竞争企业内部结构D.全体员工收入

        8.______是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。()

        A.跟随型薪酬政策B.滞后型薪酬政策

        C.领先型薪酬政策D.混合型薪酬政策

        9.从薪酬调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是()

        A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查

        C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查

        10.______指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。()

        A.年资(工龄)型调整B.效益型调整

        C.生活指数型调整D.奖励型调整

        11.以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是()

        A.企业规模B.企业所处行业

        C.企业组织结构D.企业生命周期

        12.______是由企业推出的不同福利组合，每个组合所包含的福利项目和优惠水平不同，员工可以在这些组合之间自由选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合。()

        A.混合匹配福利计划B.核心福利项目计划

        C.附加福利计划D.标准福利计划

        13.以下不属于员工福利对员工的作用的是()

        A.税收的优惠B.集体购买的优惠或规模经济效益

        C.满足员工的多样化需要D.增加员工实际收入

        14.以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是()

        A.国家相关法律、法规及政策规定B.劳动力市场

        C.生活成本、环境D.企业所处行业

        15.最低工资具体条件不包括()

        A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动

        B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的

        C.最低工资标准是由政府直接确定的

        D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动

        二、判断题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

        判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。

        16.薪资是比工资和薪金内涵更广泛的一个概念，它不仅指以货币形式支付的劳动报酬，还包括以非货币形式支付的短期报酬形式，如补贴、工作津贴、物质奖励等。()

        17.职位描述是对适合从事该工作的人的特征所进行的描述。()

        18.技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。()

        19.成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。()

        20.直接定价法，即企业内所有位置的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。()

        21.根据劳动边际生产率理论，在劳动力投入与其他要素投入达到最合理的配置时，企业总产出最小。()

        22.薪酬支付的核心是按照劳动标准衡量和计算员工实际有效劳动数量，以适应劳动过程特点，较好地发挥薪酬功能。()

        23.保护性福利属于非经济性福利。()

        24.企业应该保持一个较低的员工流动率，以保证企业所有者的收益最大化目标能够得以实现。()

        25.工资总额管理要坚持两个低于原则，即企业工资总额的增加要低于经济效益的增长;职工平均工资的增长也要低于经济效益的增长。()

        三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

        26.职位薪酬体系

        27.薪酬变动比率

        28.综合计件工资制

        29.薪酬预算

        30.同工同酬

        四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

        31.薪酬管理体系的公平性指的是什么，包括些什么内容?

        32.岗位等级工资制的特征是什么?

        33.宽带薪酬的局限体现在什么方面?

        34.薪酬调查的目的是什么?

        35.简单说明薪酬控制的重要意义。

        五、论述题(本大题15分)

        36.论述群体激励增益分享计划的概念是什么?功能与适用范围怎样?并简单介绍其中的三种计划。

        以上历年真题试卷及答案由湖南自考生网http://www.zikaosw.com/收集、提供。希望能够帮助同学们更好地将书本上的知识与实际案例联系起来，通过真题练习在考试时取得更好地成绩!