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2006年7月自考00156劳动就业概论真题及答案(浙江卷)

2019-06-21 09:46:00
来源:湖南自考网www.zikaosw.com

       通过自考真题练习可以让考生更有把握的面对考试,对题型更加熟悉,从而取得更佳的成绩。所以湖南自考网为考生们整理了“2006年7月自考00156劳动就业概论真题及答案(浙江卷)”。

        注:不同省份、不同专业的自考历年真题,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。

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浙江2006年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码:00156

        一、填空题(本大题共5小题,每空1分,共10分)

        请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

        1.所谓职业,是指_____________从事的相对稳定的有_____________的专门工作或角色。

        2.心理测验是使用系列_____________测量量表来测量一个人的潜能和_____________的特点。

        3.面试是_____________在特定的情景下,通过当面交谈来对_____________进行考核的一种方法和技巧。

        4.信息分析主要指信息的信度分析、_____________和_____________。

        5._____________是表明人们具备某一职业所必备的学识和技能的证明,是劳动者求职、任职、开业的_____________,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据之一,是对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件,也可以说是劳动力市场上的一张“通行证”。

        二、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

        在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

        1.下列活动中不属于劳动的是()

        A.打扫卫生 B.科学研究

        C.睡觉 D.盖房子

        2.抽去了具体形式的一般人类劳动,就是_____,它形成商品的价值。()

        A.具体劳动 B.抽象劳动

        C.简单劳动 D.复杂劳动

        3.下列不属于工作绩效评估的目的的是()

        A.获得人事决策信息 B.为职员提供反馈信息

        C.发现组织中存在的问题 D.调查组织成员个人隐私

        4.劳动力流动有多种类型,其中,劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动是()

        A.岗位间流动 B.企业间流动

        C.地区间流动 D.城乡流动

        5._____是指当其他投入要素不变时,企业每增加一个单位劳动投入(或一个劳动力)所能增加的实物产出量。()

        A.劳动产量 B.劳动边际产量

        C.产量 D.边际产量

        6._____生产出商品的使用价值。()

        A.具体劳动 B.抽象劳动

        C.技术性劳动 D.非技术性劳动

        7.下列不属于劳动力市场配置模式的是()

        A.“行政配置”型模式 B.“市场配置”型模式

        C.“社会配置”型模式 D.“混合配置”型模式

        8.在我国社会主义初级阶段,应坚持以_____为主。()

        A.按生产要素分配 B.按劳分配

        C.按风险分配 D.按需分配

        9.按生产要素分配,就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与分配,其分配收益率由_____来决定。()

        A.政府 B.社会

        C.企业主 D.市场

        10.工资水平是指某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度,用公式表示为()

        11.凯恩斯就业理论的主要观点主要集中在他1936年出版的_____里。()

        A.《蜜蜂的寓言》 B.《国民财富的性质和原因的研究》

        C.《新制度经济学》 D.《就业、利息和货币通论》

        12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业,找到工作单位的,可以派遣,但必须在《报到证》上注明_____字样。()

        A.结业生 B.毕业生

        C.自筹经费生 D.定向生

        13.所谓_____,是指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口,在一定时间内通过劳动市场做过努力,仍然得不到工作岗位的现象。()

        A.待业 B.下岗

        C.失业 D.再就业

        14.正确的失业率计算公式是()

        15.3-4%以内的失业率,根据目前西方发达国家的失业率的相对标准,属于()

        A.劳动力供给宽松型 B.劳动力供给紧张型

        C.失业问题严重型 D.劳动力供给均衡型

        16._____,一般指从事脑力劳动为主的工人。()

        A.蓝领 B.灰领

        C.白领 D.金领

        17._____是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认。()

        A.职业种类 B.职业声望

        C.职业生涯 D.职业道德

        18.不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同,由此,决定他们社会地位的上下差别,这体现了职业的()

        A.社会协作功能 B.社会变迁功能

        C.社会分层功能 D.社会控制功能

        19._____,又称需求不足性失业,是指在国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。()

        A.摩擦性失业 B.下岗

        C.结构性失业 D.周期性失业

        20.一般认为,基尼系数的合理界限在_____之间。()

        A.0.2——0.4 B.0.2——0.5

        C.0.3——0.4 D.0.3——0.5

        三、多项选择题(本大题共8小题,每小题2分,共16分)

        在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

        1.下列表述正确的有()

        A.劳动是人的客观物质活动

        B.劳动是人的有目的的能动的活动

        C.劳动一开始就是社会活动

        D.劳动是人的本能的无意识的活动

        E.人的劳动具有双重效果,劳动不仅改变了劳动对象,同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况

        2.一个国家或地区劳动力人口质量,实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括_____三个方面。()

        A.劳动者的身心素质

        B.劳动者的专业技能水平

        C.劳动者的智力结构状况

        D.劳动者的经济状况

        E.劳动者的人际关系状况

        3.劳动力资源投资的特点包含()

        A.投资超前,效益滞后  B.投资的产出特殊 C.投资的表现形式特殊

        D.投资滞后,效益超前 E.阶段性和连续性

        4.按照空间、区域范围标准,劳动力流动包含()

        A.岗位间流动 B.结构性流动 C.企业间流动

        D.地区间流动 E.个别性流动

        5.就业的基本特征包含()

        A.社会性 B.经济性 C.流动性

        D.变动性 E.计划性

        6.摩擦性失业的主要原因包含()

        A.现实劳动力市场的动态属性

        B.工资刚性

        C.企业人力资本投资的不均衡

        D.对现实劳动力市场信息掌握的不完全

        E.现实劳动力市场供求平衡存在时间差

        7.职业的特征包含()

        A.同一性 B.差异性 C.层次性

        D.广泛性 E.时代性

        8.简历的制作格式大致有()

        A.标题式 B.表格式 C.文字式

        D.半表格式 E.结语式

        四、名词解释(本大题共4小题,每小题4分,共16分)

        1.劳动

        2.劳动力供给

        3.就业

        4.人才测评

        五、简答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分)

        1.简述工会的基本权利。

        2.简述凯恩斯就业政策理论的主要内容。

        3.简述失业率统计调查的主要方法。

        六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

        1.试述面试时应试者应避免的问题。

        2.试述撰写求职信的要点。

        以上历年真题试卷及答案由湖南自考生网http://www.zikaosw.com/收集、提供。希望能够帮助同学们更好地将书本上的知识与实际案例联系起来,通过真题练习在考试时取得更好地成绩!

 

 

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