2017年1月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试题
课程代码:06093
更多06093试题可查看:自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
1、被称为“人力资本之父”的是( )
A、法约尔 B、泰勒 C、舒尔茨 D、梅奥
2、俗话说:“军无财,士不来;君无赏,士不往。”说明留住人才的基础是( )
A、待遇 B、感情 C、成就 D、事业
3、制定人力资源战略的前提和基础是( )
A、人力资源规划 B、组织战略 C、人力资源预测 D、人力资源评估
4、预测管理者内部供给最简单的方法是( )
A、管理者继任模型 B、马尔可夫法 C、经验判断法 D、档案资料分析
5、工作中不可再继续分解的最小动作单位是( )
A、任务 B、职责 C、职位 D、工作要素
6、工作分析的直接产出是形成( )
A、工作评价 B、工作设计 C、工作说明书 D、薪酬体系
7、股票所有权计划属于( )
A、个人可变薪酬 B、群体可变薪酬 C、短期可变薪酬 D、长期可变薪酬 8、职业生涯周期的核心阶段是( )
A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、维持阶段
9、招聘专业人员时,最适合发布招聘信息的渠道是( )
A、电视 B、杂志 C、报纸 D、电脑网络
10、招聘生产工人时测试其对财务规划的能力,通过几次测试得分都很低,这说明( )
A、信度高,效度高 B、信度低,效度高 C、信度高,效度低 D、信度低,效度低
11、员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是( )
A、岗外培训 B、员工业余学习 C、岗前培训 D、在岗培训
12、在工作分析中,面谈法适用于( )(由湖南自考生网提供)
A、汽车司机 B、钳工 C、飞行员 D、装卸工
13、员工服务属于( )
A、国家法定福利 B、法定社会保险 C、组织自愿性福利 D、法定休假
14、在柯氏评估模型中,对受训者学到的知识、技能、态度、行为进行评估的指标是( )
A、反应 B、学习 C、行为 D、结果
15、认为尽管每个人从事的职业各不相同,但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务,这种观点是( )
A、职业生涯周期理论 B、职业生涯系留点理论 C、人职匹配理论 D、人业互择理论
16、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于正常工资的( )
A、100% B、200% C、300% D、400%
17、以下各种解决人力资源供大于求的方法中,对员工伤害最大的是( )
A、再培训 B、减薪 C、工作分享 D、提前退休
18、要求统一组织不同职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比,强调的是( )
A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、职位公平
19、“社会人”的观点产生于( )
A、科学管理阶段 B、人际关系阶段 C、行为科学阶段 D、人力资本管理阶段
20、属于“霍桑实验”直接成果的是zikaosw.com( )
A、经济人 B、X理论 C、人类需求层次理论 D、非正式组织
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
21、人力资源的性质包含( )
A、生命周期性 B、增值性 C、再生性 D、社会性 E、主动性
22、人力资源战略的特征包括( )
A、总括性 B、实践性 C、指导性 D、民主性 E、长期性
23、工作分析应遵循的原则包括( )
A、目的原则 B、职位原则 C、参与原则 D、经济原则 E、动态原则
24、培训需求分析的内容包括( )
A、组织分析 B、人员分析 C、资源分析 D、任务分析 E、需求分析
25、薪酬可以分为( )
A、可变薪酬 B、社会保险 C、基本薪酬 D、提成 E、福利
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
26、德尔菲法
27、关键事件法
28、员工培训
29、绩效计划
30、人力资源战略
四、判断分析题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)
31、培训会增加成本,所以组织要减少培训。
32、人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。
33、招聘时必须选拔应聘者中最优秀的人(由湖南自考 生网提供)。
34、工作分析是为了获得有关工作信息与情况,重点是要分析承担某项工作的人员能力、绩效等特征,以了解该员工在岗位上的胜任程度。
五、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35、简述职业生涯管理的意义。
36、简述提高招聘有效性的途径。
37、简述整体薪酬战略建立的步骤。
六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
38、结合实际,请你谈谈员工培训的具体实施方式和方法。
39、实际工作中,影响绩效考核的因素有哪些?
TEL:蒋老师17773102705
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