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2017年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

2018-12-10 13:50:38
来源:湖南自考生网
2017年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案由湖南自考生网整理提供。

 

2017年1月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码:06093

 

更多06093试题可查看:自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 

1、被称为“人力资本之父”的是(    ) 

A、法约尔  B、泰勒  C、舒尔茨  D、梅奥 

2、俗话说:“军无财,士不来;君无赏,士不往。”说明留住人才的基础是(    ) 

A、待遇  B、感情  C、成就  D、事业 

3、制定人力资源战略的前提和基础是(    ) 

A、人力资源规划  B、组织战略 C、人力资源预测  D、人力资源评估 

4、预测管理者内部供给最简单的方法是(    ) 

A、管理者继任模型  B、马尔可夫法 C、经验判断法  D、档案资料分析 

5、工作中不可再继续分解的最小动作单位是(    ) 

A、任务  B、职责  C、职位  D、工作要素 

6、工作分析的直接产出是形成(    ) 

A、工作评价  B、工作设计  C、工作说明书  D、薪酬体系 

7、股票所有权计划属于(    ) 

A、个人可变薪酬  B、群体可变薪酬 C、短期可变薪酬  D、长期可变薪酬 8、职业生涯周期的核心阶段是(    ) 

A、成长阶段  B、探索阶段  C、确立阶段  D、维持阶段

9、招聘专业人员时,最适合发布招聘信息的渠道是(    ) 

A、电视  B、杂志  C、报纸  D、电脑网络 

10、招聘生产工人时测试其对财务规划的能力,通过几次测试得分都很低,这说明(    )

A、信度高,效度高  B、信度低,效度高 C、信度高,效度低  D、信度低,效度低 

11、员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是(    ) 

A、岗外培训  B、员工业余学习  C、岗前培训  D、在岗培训 

12、在工作分析中,面谈法适用于(    )(由湖南自考生网提供) 

A、汽车司机  B、钳工  C、飞行员  D、装卸工 

13、员工服务属于(    ) 

A、国家法定福利  B、法定社会保险 C、组织自愿性福利  D、法定休假 

14、在柯氏评估模型中,对受训者学到的知识、技能、态度、行为进行评估的指标是(    ) 

A、反应  B、学习  C、行为  D、结果 

15、认为尽管每个人从事的职业各不相同,但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务,这种观点是(    ) 

A、职业生涯周期理论  B、职业生涯系留点理论 C、人职匹配理论  D、人业互择理论

16、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于正常工资的(    )

A、100%  B、200%  C、300%  D、400% 

17、以下各种解决人力资源供大于求的方法中,对员工伤害最大的是(    ) 

A、再培训  B、减薪  C、工作分享  D、提前退休 

18、要求统一组织不同职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比,强调的是(    )

A、外部公平  B、内部公平  C、个人公平  D、职位公平 

19、“社会人”的观点产生于(    ) 

A、科学管理阶段  B、人际关系阶段 C、行为科学阶段  D、人力资本管理阶段 

20、属于“霍桑实验”直接成果的是zikaosw.com(    ) 

A、经济人 B、X理论 C、人类需求层次理论  D、非正式组织  

 

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 

21、人力资源的性质包含(    ) 

A、生命周期性  B、增值性  C、再生性 D、社会性  E、主动性 

22、人力资源战略的特征包括(    ) 

A、总括性  B、实践性  C、指导性  D、民主性  E、长期性 

23、工作分析应遵循的原则包括(    )

A、目的原则  B、职位原则  C、参与原则 D、经济原则  E、动态原则 

24、培训需求分析的内容包括(    ) 

A、组织分析  B、人员分析  C、资源分析 D、任务分析  E、需求分析 

25、薪酬可以分为(    ) 

A、可变薪酬 B、社会保险  C、基本薪酬  D、提成  E、福利  

 

三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分) 

26、德尔菲法 

27、关键事件法 

28、员工培训 

29、绩效计划 

30、人力资源战略  

 

四、判断分析题(本大题共4小题,每小题5分,共20分) 

31、培训会增加成本,所以组织要减少培训。 

32、人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。 

33、招聘时必须选拔应聘者中最优秀的人(由湖南自考 生网提供)。 

34、工作分析是为了获得有关工作信息与情况,重点是要分析承担某项工作的人员能力、绩效等特征,以了解该员工在岗位上的胜任程度。

 

五、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分) 

35、简述职业生涯管理的意义。 

36、简述提高招聘有效性的途径。 

37、简述整体薪酬战略建立的步骤。  

 

六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分) 

38、结合实际,请你谈谈员工培训的具体实施方式和方法。 

39、实际工作中,影响绩效考核的因素有哪些?

更多自考人力资源管理真题,请关注湖南自考生网自考历年真题栏目,将在每期考试后持续更新。

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