2015年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案(浙江)

以下由湖南自考生网为考生整理2015年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题。

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浙江省 2015 年 4月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码:06093

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请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

  1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上 。

  2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后 ,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共12 小题,每小题1分,共12 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑 。错涂 、多涂或未涂均无分。

1.人力资源存在于人体之中,与人的（）特征相联系

A.自然属性 B.自然生理 C.体能D.智力

2.动态优化组合是指（）和机构人员的优化。

A.工艺流程B.劳动组织 C.部门结构D.人员构成

3.考核过程就是将员工的（）同要求达到的工作绩效标准进行比较的过程。

A.实际工作标准B.岗位工作标准 C.实际工作业绩 D.理想工作结果

4.在实际操作中,企业的人力资源需求主要由（）和策略决定 。

A.企业需求 B.经营战略 C.未来发展 D.竞争战略

5.一对一面试即 （）面试。

A.非结构化  B.单独 C.结构化面试 D.集体

6.选任制是指用 （）方式确定任用对象。

A.筛选 B.指定C.任命D.选举

7.人的行为受到（）和法律两种力量约束。

A.风俗B.情感 C.道德D.人性

8.对被考核者近期行为的记忆要比对其远期行为的记忆更清楚属于（）效应 。

A.晕轮 B.近因 C.比较D.记忆

06093# 人力资源开发与管理试题 第1页 (共3页 )

9.惩罚是一种（）激励

A.物质B.实际

C.负D.正

10.模拟的优点是（）性强 。

A.真实B.精神C.环境D.互动

11.组织在制定目标时,要使组织目标包含（）目标 。

A.绩效 B.定量

C.定性D.员工个人

12.着重调解、   是劳动争议解决需要遵循的原则之一。

A.仲裁优先 B.及时处理 C.按章办事D.服务员工

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10 分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂 、少涂或未涂均无分。

13.人员调配包括（）等类型 。

A.调整优化B.员工服务C.照顾困难

D.落实政策E.工作需要

14.人力资源风险的产生包括（）的原因。

A.制度层面B.内部层面C.操作层面

D.主观层面E.企业管理

15.基于员工工作结果的绩效考核方法包括 （）  。

A.关键事件法 B.行为观察量表法C.考核工作量

D.强制选择法 E.目标管理

16.影响和决定薪酬的因素可以归纳为（） 等类别。

A.个人因素 B.法律法规C.外在环境因素

D.企业文化 E.组织内在因素

17.培训的方式主要包括 等类型。

A.半脱产培训 B.在职培训C.脱产培训

D.在校培训 E.技能培训
 

 非选择题部分

注意事项:
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。
 

三、填空题(本大题共12小题 ,每小题1分,共12分)

18.对人力资源质的管理是指对人的（）和行为的管理。

19.社会人假设认为人类工作的主要动机是（）而不是经济需要。

06093# 人力资源开发与管理试题 第2页 (共3页 )

20.分类法是通过若干种类或者（）来对一组工作进行描述。

21.生产型企业转型为服务型企业,需要缩减（）而增加客服人员。

22.智力测验主要用来测验一个人（）  、学习能力和适应环境能力。

23.机会均等原则是指应该使每个员工面前都有（）之路。

24.人力资源风险有较大的（）和突发性。

25.行为锚定评分法通过将员工行为每个维度上的（） 的评分作为 “锚”。

26.公共福利是指（）规定的一些福利项目 。

27.决策训练也叫做（）和处理问题方法训练 。

28.职业道路的选择需要准确的（）为基础。

29.维护（）合法权益是工会的基本职责。

四、名词解释(本大题共6小题 ,每小题3分,共18分)

30.科学管理思想

31.互补增值原理

32.岗位定员计算法

33.人力资源计划的配备计划

34.工作模拟

35.委任制

五、简答题(本大题共6小题,每小题3分,共18 分)

36.人力资源风险产生的外因条件有哪些?

37.在准备工作绩效考核面谈时 ,需要做的事情有哪些 ?

38.简述福利的重要性有哪些?

39.简述影响培训转移的因素有哪些?

40.简述影响职业生涯的组织环境因素包括哪些方面?

41.简述人民法院受理劳动争议案件的条件有哪些?

六、论述题(本大题共3小题,每小题10 分,共30分)

42.请你论述职位评价中常见的问题。

43.请你论述中国企业人力资源开发与管理的发展趋势。

44.请你论述人力资源开发与管理的兴起过程。

06093# 人力资源开发与管理试题 第3页 (共3页 )

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