自考本科经济法学专业：2012年10月00167劳动法历年真题及答案

以下自考本科经济法学专业：2012年10月00167劳动法历年真题试卷及答案由湖南自考生网www.zikaosw.com收集、提供。更多真题及答案，可在我办网站“历年真题”栏目中查看。经济法学历年真题对考试复习非常重要，所以建议同学们在自学完劳动法后，做几套历年真题，做完后核对答案，发现问题，查漏补缺，会起到事半功倍的效果。

全国2012年10月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码:00167

第一部分选择题(共30分)

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卷”上的相应字母涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．张某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，张某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列表述正确的是 （B）

A．张某与甲公司之间成立的劳动合同无效

B．甲公司可以解除与张某的劳动合同

C．张某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D．在试用期内，公司不能解除与张某的劳动合同

2．用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是 （D）

A．某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工

C．某职业介绍所招用职员 D．某俱乐部招用体操运动员

3．某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失 （C）

A．应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B．主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

C．应当由该公司承担赔偿责任www.zik aosw.com

D．主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

4．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作1年以上不满l0年的，享受带薪休假 （C）

A．一天B．二天C．五天D．十天

5．根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工来休应休假的天数，单位应当依照该职工日工资收入的 支付年休假工资报酬（A）

A．300％B．200％C．150％ D．100％

6．依据劳动法，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（A）

 A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C．向人民法院提起诉讼

D．向劳动争议调解委员会申请调解

7．提出劳动仲裁要求的一方应当自 之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 （A）

A．从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

B．劳动争议发生

C．调解不成

D．仲裁委员会决定受理

8．国际劳工组织成立于 （B）

A．1890年5月 B．1919年6月

C．1944年6月 D．1946年5月

9．根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 （B）

A．3个月 B．6个月

C．9个月 D．1年

10．我国女职工的哺乳时间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次为 （A）

A．30分钟B．40分钟

C．20分钟D.50分钟

11．我国劳动争议中集体劳动争议的人数为 （A）

A．3入以上 B.3人及3入以上

C．5人以上 D．6人以上www.zikaos w.com

12．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由受理。（B）

A．职工临时居住所在地仲裁委员会

B．职工工资关系所在地仲裁委员会

C．职工档案关系所在地仲裁委员会

D．双方当事人协议选择的仲裁委员会

13．下列项目中，存在劳动关系的是（C）

A．领取养老保险金 B．领取失业保险金

C．领取矿山井下津贴 D．领取退休人员死亡的丧葬费

14．根据劳动法规定，下列说法正确的是 （A）

A．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300％的报酬

C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

15．甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列有关该事件的表述正确的是（A）

A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B．乙所受损失应向甲要求赔偿

C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

16．某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述正确(B）

A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前3日通知企业解除合同

C．甲可以随时通知企业解除合同

D．甲在试用期内不得解除合同

17．职工在下列情形中，不能认定为工伤的是 （C）

A．患职业病的

B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C．因公喝酒导致酒精中毒的

D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的

18．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列属于劳动争议纠纷的是 （B）

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

19．能够认定劳动合同无效的机构是 （D）

A．各级人民政府 B．工商行政管理部门

C．各级劳动行政部门 D．劳动争议仲裁委员会

20．根据有关规定，下列不应列入企业工资总额范围的支出是 （D）

A．计时工资 B．计件工资

C．加班工资 D．职工福利费用

二、多项选择题

在每小题列出的五个备选项中至少有三个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卷”上的相应字母涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的有(ACE)

A．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

B．事业单位与其工作人员之间的关系

C．乡镇企业与职工之间的关系

D．某家庭与聘用的保姆之间的关系

E．实行企业化管理的事业单位与工作人员的关系

22．下列法律事实中，能够引起劳动法律关系变更和消灭的有(ABCDE)

A．劳动者申请调动或辞职 B．劳动争议仲裁裁决

C．劳动者死亡 D．自然灾害

E．用人单位被宣告破产

23．用人单位可以代扣劳动者工资的情况有 (ABCE)

A．用人单位代扣代缴个人所得税

B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费

C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D．应债权人的请求代扣欠款

E．因劳动者原因给单位造成的经济损失

24.下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有(BCDE)

A．在试用期内的

B．劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

C．女职工在孕期、产期、哺乳期的www.zika osw.com

D．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期内的

25．以下各项不应计算在最低工资中的有(ABCDE)

A．单位支付给劳动者个人的职工福利费用

B．加班加点工资

C．奖金

D．用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

E．津贴、补贴

第二部分非选择题

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26．劳动关系: 指劳动者与用人单位在实现劳动过样中所发生的社会关系。

27．用人单位: 指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。

28．工作时间: 指劳动者根据法律规定，在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。

29．无效劳动合同: 是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。

30．工资:是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。

四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

31．根据劳动合同法的规定，用人单位在哪些情况下可以随时单方解除劳动合同?

答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录州条件的；（l分)

(2)严重违反用人单位的规章制度的；(1分)

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(1分)

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(1分)

(5)因本法第26条第l款第l项规定的情形致使劳动合同无效的；(1分)

(6)被依法追究刑事责任的。(1分)

32．简述集体合同的特征。

答：(1)集体合同的主体具有特定性；(1分)

(2)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定；(1分)

(3)集体合同具有较强的法定性；(1分)

(4)集体合同争议类型具有特殊性；(1分)

(5)集体合同具有劳动基准法的效能。(2分)

33．确定和调整最低工资标准的参考因素有哪些?

答：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(1分)

(2)社会平均工资水平；(1分)

(3)劳动生产率；(1分)

(4)就业状况：(1分)

(5)地区之间经济发展水平的差异。(2分)

34．简述劳动合同无效的概念及具体情形。

答：无效劳动合同，是指当事人道反法律、法规或违背平等、自愿顾则订立的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。(2分)

根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同有下列几种情形：

(1)违反法律、行政法规强制性规定的；（l分)

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(1分)

(3)以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2分)

五、论述题(本大题共2小题，每小题11分，共22分)

35．试述劳动法的基本原则。

答：(1)维护劳动者合法权益原则；(3分)

(2)贯彻按劳分配原则；(2分)

(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；(2分)

(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；(2分)

(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。(2分)

36．试述我国劳动法对延长工作时间有哪些限制性规定。

答：(1)对劳动者范同的限制。(2分)根据法律规定，怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁止安排未成年工延长工作时间。(2分)

(2)延长工作时间的长度限制。(2分)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过l小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。(2分)

(3)延长工作时间的条件：用人单位确因生产经营需要；(2分)

 用人单位要与工会和劳动者进行协商。(1分)www.zik aosw.com

六、案例分析题(本大题共9分)

37．2010年3月某科学院为配合某市大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，由劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。某劳动服务公司雇佣了5名工人工作，并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤，需住院治疗，医院要求支付住院押金l万元，研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用，劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说，你是为研究院拆房时受伤的，应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定为工伤，并享受工伤待遇。

请问：(1)孙某能否以研究院为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申诉?

(2)根据我国劳动法及其相关规定，孙某应该如何维护自己的权益?

答：(1)孙某不能以研究院为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2分)

理由是：孙某与研究院不存在劳动法律关系。(2分)

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的特点，即劳动者应成为用人单位的成员，双方存在隶属关系。孙某与研究院之间没有签订劳动合同，且孙某不是研究院的员工，双方没有隶属关系，仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。(2分)

(2)孙某与某劳动服务公司签有劳动合同，双方存在隶属关系，因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系，孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。(3分)

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