您当前的位置: 湖南自考网 > 复习资料 > 经济学类 > 文章详情

00164劳动经济学自考复习串讲(10)

2019-07-21 09:31:00
来源:湖南自考网www.zikaosw.com

       “00164劳动经济学自考复习串讲(10)”由湖南自考生网为考生们提供整理,考生在考前多看自考复习资料,多背重点,更容易通过考试,拿到高分。

        全部自考00164劳动经济学复习资料请点击<<<

        第十章

        歧视:歧视是一个带有明显贬义的词汇,它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的,而且是不公平的。

        工资收入歧视:指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收低于另一部分人。

        就业歧视:指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。

        职业歧视:指在劳动力市场上,某些劳动力即使完全有能力胜任,却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。

        人力资本投资歧视:是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。

        劳动力市场歧视理论:到目前为止还没有一种统一的劳动力市场歧视理论,究其原因是多方面的。(1)经济学家对歧视现象的研究相对来说起步较晚。(2)歧视的根源涉及广泛而且复杂,往往超出经济学的范围。

        歧视测定:目前有关理论介绍了一种被称为差额法的歧视测定方法。该理论认为,这个差别部分原因是由于黑人比白人有较低的教育水平和劳动生产率造成的,其他部分就是由于歧视所造成的。显然,差额法把白人与黑人之间的工资差额分解为两部分。一部分是在没有歧视情况下的工资差额,即假定在没有歧视行为的情况下,获得同等教育程度黑人的收入与白人的收入应当是相等的。如果这种测定法是准确的,则毋庸置疑,收入歧视是存在的,并成为导致不平等工资收入的主要原因。

        什么是劳动力市场上的歧视?

        是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者,由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。这里所指的非经济个人特征,主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。

        劳动力市场上的歧视类型有哪些?

        (一)工资收入歧视。(二)就业歧视。(三)职业歧视。(四)人力资本投资歧视。前三种歧视通常被称为后市场歧视,或称当前市场和直接市场歧视。因为,这三种歧视是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视。最后一种歧视中接受正规教育歧视通常被称为前市场歧视,或称为过去市场歧视或间接市场歧视,因为这种歧视出现在人们求职之前。

        在劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论?

        一、个人偏见歧视理论:这种理论是把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好”,它以国际贸易为基础作了一个类推。(一)雇主的个人偏见。根据该理论,雇主是有歧视偏好的,他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。(二)雇员的偏见。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。这除了有工作职位上的竞争因素之外,也可能具有要与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。(三)消费者歧视。工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生的。二、垄断歧视理论。1、男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。2、女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。3、企业的利润在歧视情况下必然增加。4、在产品市场完全竞争的条件下,若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做,将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。5、市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分,有必要采取公共政策措施对付歧视现象。三、就业隔离或排挤理论。性别把劳动力划分为非竞争性集团,形成和维持了某种性别垄断的职业或职位范围。所谓排挤理论是根据简单的供求概念,分析将妇女或黑人限制在十分有限的就业范围内的后果的理论。四、双重劳动力市场歧视理论。该理论认为,在劳动力市场上,大部分妇女和农村转移进城的劳动力大都在初级劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度会进一步导致妇女和农村进城的劳动力在初级劳动力市场上更加频繁地进出劳动力市场,加大工作经历的不稳定性。五、统计性歧视理论。所谓统计性歧视,是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征,并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。六、搜寻成本歧视理论。该理论认为,在劳动力市场上,不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。

        中国的就业歧视现象?

        性别歧视。2、年龄歧视。3、经验歧视。4、身高歧视。

        政府支出:政府支出包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类。

        政府税收:税收是政府收入中最主要部分(此外还有公债)。政府税收种类较多,按照课税对象的不同,大致可分为财产税、流转税、所得税等。税率水平及其变动可以反映市场主体的税赋负担和税收总量的关系,税率水平及其变动方向对市场主体的经济选择和决策有着非常大的影响。

        制度结构:劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力资源配置的基础性作用,必须依赖于一定的制度结构。劳动力市场的制度结构安排是市场竞争的重要条件,也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现。

        最低劳动标准:最低劳动标准包括多方面的内容,从劳动经济学的角度来看,最低劳动标准包括最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等。

        最低社会保障:最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度。其主要功能是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境,增加社会经济的有序性,使国民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调地发展。

        财政政策:财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。

        货币政策:货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

        收入政策:收入政策是政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策,因其控制的重点是工资和利润水平,故称为收入政策。

        人力政策:人力政策,又称积极的劳动力市场政策,是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训,提高其就业适应能力,达到改善劳动力供给结构,提高劳动力市场运行效率等目的的政策。

        政府支出中的政府购买和转移支付有何区别?

        政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。政府购买是一种实质性的支出,有着商品和劳务的实际交易,因而直接形成社会总需求,是国民收入的组成部分。转移支付是政府收入再分配的主要手段,是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。此类支出虽然没有相应的商品和劳务的交换,不增加国民收入,只是政府将收入在不同社会成员之间的分配,但是,这种收入的再分配影响着不同受益社会群体的经济决策和选择,故对劳动力市场的运行有着重大的影响。

        公共部门的就业水平的决定因素是什么?

        形成公共部门劳动者工资水平的原因,主要有:(1)附加福利在工资性收入中的比重,公共部门劳动者比企业部门劳动者高,因此在比较两类部门的工资水平时,不能仅仅考虑制度工资,还要考虑其他工资性收入。(2)公共部门劳动者的流动率低于各类企业部门,工龄的增长与职务的提升带来工资的增加。(3)公共部门的职业结构特点使得工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重。(4)公共部门的产品和服务对经济周期性波动的敏感性不如企业部门那样强,很多公共物品类似于生活必需品,其收入弹性相对较小。(5)公共物品的生产更多地分布于具有自然垄断性质的领域,等等。

        公共部门的工资水平应如何决定?

        公共部门需求的增长与就业量的增加,使其工资水平也不断地提高。一般来说,公共部门的工资水平实行“比较工资”的原则,即公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定,因为,确定企业部门劳动者工资水平的主要力量是市场,而公共部门的工资水平在很大程度上由立法或由行政力量决定。

        劳动力市场制度结构包括哪些要素?

        (一)最低劳动标准。(1)最低工资标准。1、最低工资标准。2、最长劳动时间标准。3、其他劳动条件标准。(二)最低社会保障。(三)工会。

        为什么应存在这些制度结构体系,它们如何发挥作用?

        劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力资源配置的基础性作用,必须依赖于一定的制度结构。劳动力市场的制度结构安排是市场竞争的重要条件,也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现。

        最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构,在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来,得到法律的保护。上述三个构成要素在保障劳动力市场稳定运行、实现劳动力资源的有效配置中发挥着不可替代的作用。

        结合我国经济运行的实际,说明货币政策、财政政策对劳动力市场的影响。

        财政政策和货币政策都是通过影响总需求水平来调节经济运行的。由于货币政策的间接调控性,故而通常与财政政策结合使用。同时,在运用财政政策和货币政策降低失业率时可能导致一个无法接受的高通货膨胀率,此时应考虑结合使用其他对策,如收入政策和人力政策,达到在降低失业率的同时又能避免高通货膨胀率的目的。

        更多自考00164劳动经济学复习资料请点击

        以上“00164劳动经济学自考复习串讲(10)”由湖南自考网指导老师收集整理

 

湖南学历提升报名热线:
蒋老师QQ咨询 QQ咨询

TEL:蒋老师17773102705

2024年自考、成考、网教报名进行中,点击立即报考咨询>>

扫一扫下方二维码关注湖南自考生网微信公众号、客服咨询号,即时获取湖南自考、成考、网教最新考试资讯。

  • 湖南自考官方公众号

    关注公众号免费拿资料

  • 微信扫一扫咨询

  • 微信扫一扫咨询

免责声明

1、鉴于各方面资讯时常调整与变化,本网所提供的信息仅供参考,实际以考试院通知文件为准。

2、本网部分内容来源于网络,如有内容、版权等问题请与本网联系,我们将会及时处理。联系方式 :QQ(393848300)

3、如转载湖南自考生网声明为“原创”的内容,请注明出处及网址链接,违者必究!

市区导航: 长沙市自考  |   株洲市自考  |   湘潭市自考  |   衡阳市自考  |   邵阳市自考  |   岳阳市自考  |   常德市自考  |   张家界自考  |   益阳市自考  |   郴州市自考  |   永州市自考  |   怀化市自考  |   娄底市自考  |   湘西州自考  |  

特别声明:本站信息大部分来源于各高校,真实可靠!部分内容来自互联网,仅供参考!所有信息以实际政策和官方公告为准!

湖南求实创新教育科技有限公司 版权所有 湘ICP备18023047号-2