13简述组织行为的学科性质？
（1）边缘性（2）两重性（3）应用性
14.什么是等级排列法？
等级排列法是一种制作顺序量表的直接方法。这个方法是把许多刺激同时呈现，让许多被试者按照一定标准，把这些刺激排成一个顺序，然后把许多人对同一刺激评定的等级加以平均。这样，就能求出每一刺激的各自平均等级，最后，把各刺激按平均等级排出的顺序就是一列顺序量表。
15什么是相关分析？
相关分析是研究现象之间是否存在某种依存关系，并对具体有依存关系的现象探讨其相关方向以及相关程度，是研究随机变量之间的相关关系的一种统计方法。
16.人的心里活动过程包括哪些?
任何人的心理活动过程均包括认识、情感、意志三部分。
17归因理论、X理论是由谁提出来的？
归因理论是美国心理学家海德在有关社会知觉和人际关系理论的基础上发展起，归属于社会心理学的内容。
X理论是美国社会心理学家道格拉斯·麦克里格对古典系统管理的的概括。
18什么是个性心理特征？
个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理特点，它包括气质、能力、性格
19.心理活动的动力特征是什么？人的最基本或最一般的能力是什么？
所谓心理活动的动力是指心理过程的强度，如情绪，意志等过程的强弱，心理过程的速度和稳定性，如知觉速度，思维的灵活性，注意力集中的时间长短等，心理过程的倾向性，包括外倾性和内倾性。
能力按适应性可分为智力、记忆力、思考力、想象力和注意力所综合构成的。
20.抑郁质、胆汁质、多血质分别适合从事的工作类型有哪些？
抑郁质最适合从事制造业，善于管理朝阳企业。胆汁质最适合从事外贸、信息、管理，善于管理逆境企业。多血质最适合从事公关、销售、开发等，善于管理夕阳企业。
25.霍兰德认为职业选择的重要决定因素是什么？
霍兰德认为个人的个性类型是职业选择的主要决定因素，认为六种基本的“个性定向”决定着人们从事职业的种类。
26．管理能力职业锚的人追求的目标是什么？
管理能力职业锚的人愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术－功能型职业锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好
地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。
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