以下“2020年自考00147人力资源管理(一)复习资料(12)”由湖南自考生网为考生们提供整理,考生在考前多看自考复习资料,多背重点,更容易通过考试,拿到高分。
劳动定员
劳动定员的概念:
劳动定员是企业根据生产方向、企业规模和产品方案,根据劳动定员和定额标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的,它规定一定时期内、一定的技术条件下企业各部门应占有的人力资源数量。
劳动定员的意义:
①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。
②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。
③可以促使企业内部各个单位提高劳动组织水平,对用人进行控制,有利于加强劳动纪律管理,提高劳动生产率。
④劳动定员可以有计划地根据需要招收职工,组织职工培训,进行必要的人员分流和诸备。
劳动定员的方法:
①按照劳动效率定员:适用于有劳动定额的特别是手工操作为主的工种。
②按照看管设置定员:适用于以机器设备操作为主的工种。
③按照岗位定员:适用于需要多名工人共同完成的工种。
④按照比例定员。
⑤按照组织机构、职责范围和业务分工定员:适应适用于管理人员和工程技术人员。
湖南自考网指导老师收集整理。
以上“2020年自考00147人力资源管理(一)复习资料(12)”由TEL:蒋老师17773102705
扫一扫下方二维码关注湖南自考生网微信公众号、客服咨询号,即时获取湖南自考、成考、网教最新考试资讯。
关注公众号免费拿资料
微信扫一扫咨询
微信扫一扫咨询
1、鉴于各方面资讯时常调整与变化,本网所提供的信息仅供参考,实际以考试院通知文件为准。
2、本网部分内容来源于网络,如有内容、版权等问题请与本网联系,我们将会及时处理。联系方式 :QQ(393848300)
3、如转载湖南自考生网声明为“原创”的内容,请注明出处及网址链接,违者必究!