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自考06008管理思想史练习题(7)

2019-09-02 09:11:00
来源:湖南自考网www.zikaosw.com

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        第七章行为科学理论的产生和发展

        一、单选、填空

        1、需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的。

        2、马斯洛认为自我实现的需要只能满足10%左右。

        3、双因素理论是美国行为科学家雷里克.赫茨伯格提出的。他的主要代表著作有《工作的激励因素》、《工作与人性》、《管理选择:效率还是人性》等。

        4、双因素理论是激励—保健因素理论。

        5、导致职工满意的全部因素中,有81%是激励因素,19%是保健因素。

        6、导致职工不满意的全部因素中,有69%是保健因素,只有31%属于激励因素。

        7、X、Y理论是美国心理学家麦格雷戈提出的理论。

        8、X理论是麦格雷戈对“经济人”的假设的概括。

        9、麦格雷戈预言:Y理论将有良好的发展前景,并主张企业在管理指导思想上变X理论为Y理论。

        10、期望理论是行为科学家和心理学家弗鲁姆在他的《工作与激励》一书中提出的理论。

        11、埃德加.沙因在1965年出版的《组织心理学》中提出复杂人假设。P223

        12、管理方格理论是美国行为科学家罗伯特.布拉克和美国简.莫顿所倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论,他们于1964年发表《管理方格》一书,就企业中的领导方式问题提出了管理方格方法。

        13、强化理论是美国心理学家斯金纳于20世纪50年代提出的,他的代表作有《有机体的行为》、《言语行为》。

        14、不成熟—成熟理论是美国的行为科学家克里斯.阿吉里斯提出的一种理论,代表作为《个性与组织》、《理解组织行为》、《个人与组织的结合》、《组织研究》。

        15、支持关系理论是美国心理学家、行为科学家伦西斯.利克特提出的,代表著作《管理的新模式》、《人群组织:其管理和价值》。

        16、专制命令型领导方式的权力集中于最上层,企业管理当局对下属毫不信任,很少让下属参与决策。

        17、温和命令型领导方式的权力控制在最上层,但也授予中下层部分权力。

        18、协商型领导方式的特征是企业管理当局对下属有相当的信任,但并不完全信任。

        19、参与型领导方式是企业管理当局对下属有完全的信心和信任。

        20.群体动力学这一术语最早使用的是美国的K.勒温。P225

        二、多选

        1.马斯洛的需要层次论是指:A、B、C、D、E。P214-215

        2需层次之间的关系是:A、B、C.D.E。P216-207

        3.梅奥认为,现代大工业的管理必须解决三大基本任务:A.B.C。P203

        4.行为科学的基本内容有:A、B、C、D。P208-209

        5.群体动力理论在方法论上的特点有:A、B、C.D。P230

        6.群体三要素是:A.B.C.P226

        △7.非正式信息交流的渠道有:A、B、C、D。P232

        8.群体领导方式有:A.B.C。P227

        9.群体气氛包括:A.B.C.D。P228

        三、名词

        △1.行为科学P195△2.正式组织P206△3.y理论P209

        4.群体动力理论P229 5.霍桑实验的组成P201

        四、简答

        √1.需要层次论之间的关系表现在哪些方面?P216-217

        △2.简述对需要层次论的评价内容。P217—P219

        3.X理论的主要内容有哪些?P220

        △4.X理论的管理思路有哪些?P221

        △5.Y望理论的管理措施有哪些?P223

        √6.群体动力论的主要内容有哪些?P226-228

        √7.鲍莫尔认为领导者的特征有哪些?P234

        △8.大内提出Z型组织的特点有哪些?P236

        五.论述

        1.试述行为科学的特点。P210—211

        2.试述行为科学的贡献与缺陷。P211—P213

        3.试述沙因的复杂人假说。P224

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