您当前的位置: 湖南自考网 > 复习资料 > 管理学类 > 文章详情

自考06091薪酬管理核心考点四

2019-06-04 09:12:00
来源:湖南自考网www.zikaosw.com

       以下是湖南自考网为考生整理的自考06091薪酬管理核心考点四考生在考前多看看知识点,多背重点,更容易通过考试,拿到高分。全部06091薪酬管理自考内部复习题及资料请关注湖南自考网复习资料栏目

        企业薪酬管理的基本程序

        (一)明确企业的薪酬政策与目标。(二)工作岗位分析与评价。(三)不同地区、行业和不同类型企业的薪酬。(四)企业工资制度结构的确定。(五)设定工资等级与工资标准。(六)工资制度的贯彻和实施。

        工作岗位分析与评价是制定科学合理的工资制度的前提和依据。其目标在于明确每个岗位的相对价值。

        工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

        工资制度的贯彻实施:1、建立工作标准与工资的计算方式。2、建立员工绩效管理体系,对全员进行工作业绩的动态考评。3、通过有效的激励机制和薪酬即或鞭策员工对企业做出更多更大的贡献。

        在执行工资制度的过程中遇到的主要问题是:薪酬的调整和薪酬总水平的控制问题。

        我国企业工资制度的主要特点是:级别多、级差小、水平底

        企业奖金的分配

        确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则,一般来说,非关键岗位重保障,中高档管理岗位重激励。

        某员工奖金=企业实际效益状况×(某员工的工资标准÷企业所有员工工资标准之和)×(某员工的考核分数÷所有员工考核分数之和)

        以上“自考06091薪酬管理核心考点四,”由湖南自考湖南自考网指导老师收集整理。

 

湖南学历提升报名热线:
蒋老师QQ咨询 QQ咨询

TEL:蒋老师17773102705

2024年自考、成考、网教报名进行中,点击立即报考咨询>>

扫一扫下方二维码关注湖南自考生网微信公众号、客服咨询号,即时获取湖南自考、成考、网教最新考试资讯。

  • 湖南自考官方公众号

    关注公众号免费拿资料

  • 微信扫一扫咨询

  • 微信扫一扫咨询

免责声明

1、鉴于各方面资讯时常调整与变化,本网所提供的信息仅供参考,实际以考试院通知文件为准。

2、本网部分内容来源于网络,如有内容、版权等问题请与本网联系,我们将会及时处理。联系方式 :QQ(393848300)

3、如转载湖南自考生网声明为“原创”的内容,请注明出处及网址链接,违者必究!

市区导航: 长沙市自考  |   株洲市自考  |   湘潭市自考  |   衡阳市自考  |   邵阳市自考  |   岳阳市自考  |   常德市自考  |   张家界自考  |   益阳市自考  |   郴州市自考  |   永州市自考  |   怀化市自考  |   娄底市自考  |   湘西州自考  |  

特别声明:本站信息大部分来源于各高校,真实可靠!部分内容来自互联网,仅供参考!所有信息以实际政策和官方公告为准!

湖南求实创新教育科技有限公司 版权所有 湘ICP备18023047号-2