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自考00938组织行为学(二)核心考点四

2019-06-03 09:09:00
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        十六、组织设计的权变因素:

        (一)企业战略——阿尔弗雷德-钱德勒。

        (二)组织规模。

        (三)技术水平——琼-伍德袄德(英),提出组织的结构因技术而变化。

        (四)环境因素。

        十七、詹姆士-汤普森:

        1、他是继琼-伍德袄德提出了技术的复杂性和技术决定论的观点之后,第二位提出技术决定论观点的学者。

        2、重要贡献:提出了三种技术互赖类型。

        十八、查尔斯-汉迪:

        1、根据他的观点,经济条件、工作实践、社会态度的变化导致了组织文化的根本变革,由此影响了组织结构的设计。

        2、汉迪指出:现代组织将逐步从“三叶草形式”,过渡到“联合结构”,最后演化为“三I系统(思想、信息、智力)”。

        十九、伦西斯-利克特(美):

        “密歇根研究”,依据研究结果提出4种制度组织理论(4种领导方式类型):

        1、专权的命令式;

        2、温和的命令式;

        3、协商式;

        4、参与式。

        前三种制度可以统称为权力主义组织方式,只有第四种才是效率高的组织方式。

        利克特认为,对人的激励形式有经济激励、安全激励、自我激励、创造激励。

        二十、威廉-怀特:

        在他的经典性的饭店研究中,表明了“地位”的重要性。

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