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自考00152组织行为学复习内部资料(2)

2019-04-11 09:38:00
来源:湖南自考网www.zikaosw.com

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        1.组织管理的成效如何,取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论,共同商议,集思广益,然后作出决策的领导方式属于(民主型领导)

        2.一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施,体现的是领导决策原则中的(可行性原则)

        3.(首因效应)是一种以点概面的思想方法,它以事物的某一个特性为依据,而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价,结果产生了错觉。

        4.适合从事公关、销售、开发,善于管理夕阳企业的人群,其气质类型为(多血质)

        5.(海德)认为个人的个性类型是职业选择的重要决定因素。

        6.作职业选择是以工作的专业技术和服务内容为基础,如工程或金融分析。这种“职业锚”叫(技术职业锚)

        7.以下不属于组织内部的个人事业生涯的变动方向的是(单向的变动)

        8.通过加入群体,个体能够减少独处时的不安全感,这满足了个体加入一个群体的(安全需要)

        9.在群体发展的阶段中,具有群体的目的、结构、领导都不确定,成员各自探索群体可以接受的行为规范的特点的阶段是(形成阶段)

        10.人的行为反应既符合环境的要求又要满足本身的需要,这是指人的行为具有(适应性)的特点。

        11.组织行为学研究的基础和出发点是(个体)

        12.组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人的心理和行为规律性的科学,最先产生于(美国)

        13.命令型群体都是(任务型)群体。

        14.对于一个目的是解决问题的委员会而言,增加多样化的观点通常会(增进)群体的收益。

        15.领导者进行决策时必须对各种被选方案进行比较,在分析比较多个方案的基础上择优选用,体现的是领导决策原则中的(对比择优原则)

        16.美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论,把人的需求归纳为五个层次,其中最高层次的需要是(生理需要)

        17.对群体助长现象最早的科学研究是法国心理学家(特里普利特)在1898年进行的。

        18.在人际交流的过程中,人们借助身体特征、人际距离、符号、情感表达等,影响沟通的效果,这些沟通方法通称为(非语言性沟通)

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