您当前的位置: 湖南自考网 > 毕业论文 > 管理学类 > 文章详情

湖南自考人力资源管理专业本科论文:企业离职现象研究—IPSH激励机制探讨

2018-03-08 10:33:03
来源:湖南自考网
湖南自考人力资源管理专业本科论文:企业离职现象研究—IPSH激励机制探讨

   

离职现象一直是企业管理者关注的问题,而这个问题与职工的工作满意感及企业内部的激励机制有着千丝万缕的联系。

“工作满意可以减少缺勤、离职,并可以降低事故发生率。”(Robert? L?kahn)通过对工作满意感的调查,可以直接反映企业内部人力资源状况,从而作出积极的反应,调整企业激励机制,达到提高职工工作满意程度,降低离职率,留住有用人才、提高企业效绩的目的。

本文介绍了职工工作的满意感和企业运用的内部激励、外部激励。对于作者本人所在企业――上海国际油漆有限公司(IPSH)的技术服务部(目前共有52人)进行了个别访谈和问卷调查,并根据调查的统计结果进行现阶段的职工满意感分析,寻找公司离职现象的原因。

激励是管理者的关键职能,如何对员工进行切实、有效的激励,作者给IPSH的高层管理者提出了具体的措施,作为个人的一点建议,也希望能给予其它有类似现象的企业一些借鉴。

 

ABSTRACT

The phenomena of dimission is always being focus on by managers, and this problem has many relationships with employees working satisfaction and corporations encouragement.

Working satisfaction can reduce absence and dimission, it also can reduce the rate of accidents.(Robert?L?kahn) The investigation of working satisfaction reflects the status of human resource in the corporation, through this, positive reactions can be made, encouragement system can be adjusted, so that employees get more satisfaction, dimission is reduced and improve performance.

This article introduces employees working satisfaction and external, internal encouragement. Private talking and questionnaire are carried through in authors company ?INTERNATIONAL PAINT SHANG HAItechnical service department (52 people). The reason that dimission in the company is to be found based on the analysis of these investigations.

Encouragement is managers key function, author gives some suggestions to the high layer managers in IPSHhow to encourage people and hopefully the advice can be useful sometimes in other corporation also.

 

   

    1

ABSTRACT 2

1   研究目的与规划 1

1.1   研究目的 1

1.2   研究规划 1

2.1   离职现象及其产生原因 2

2.2   波特―劳勒模型 2

2.3   工作满意感 3

2.3.1  信念与态度 4

2.3.2  工作满意感的概念 5

2.3.3   工作满意感的测量 6

2.3.4  工作满意感与工作绩效的关系 6

2.4  需要与激励的关系 7

2.4.1员工需要是员工激励的基础 7

2.4.2员工多种需要是相互联系、同时存在的 8

3   上海国际油漆有限公司(IPSH)简介 9

4.1   调查方法 14

4.1.1个别访谈 14

4.1.2问卷调查 14

4.2   访谈实录 14

4.3   问卷设计 15

4.4   问卷调查实施 16

4.5   问卷统计结果及结论 16

4.5.1问卷统计结果 16

4.5.2调查结论 20

5.1   原因分析 21

5.2   建议措施 21

5.2.1物质激励方式 22

5.2.2  精神激励方式的选择 24

参考书目 32

    33

付费论文: 有中英文摘要、目录、大量图表、参考文献  300

备注:此文版权归本站所有;本站保证购买者的省唯一性。

有问题请直接咨询湖南自考网的专业老师(可提供论文完整版本)

官方学历教育保过班

专业名称

专科

本科

详细信息

专业名称

专科

本科

详细信息

交通土建 [推荐]

1.52.

查询详细>>>

人力资源管理 [推荐]

1.52.

查询详细>>>

财务管理

2

查询详细>>>

园林 [推荐]

12

查询详细>>>

经济法

2.5

查询详细>>>

金融

2.5

查询详细>>>

会计

2.5

查询详细>>>

工商管理

2.5

查询详细>>>

软件工程 [推荐]

2.5

查询详细>>>

家具与室内设计

2.5

查询详细>>>

更多自考相关问题可以在我办湖南自考网“招生问答”栏目中查看!

以上由湖南自考网原创,如需转载务必注明出处及网址链接,违者必究!

 

湖南学历提升报名热线:0731-85718026快速联系通道  
甘老师QQ咨询 蒋老师QQ咨询 QQ咨询

TEL:甘老师18711294471 蒋老师17773102705 陈老师0731-85718026

2020年自考、成考、网教报名进行中,点击立即报考咨询>>

扫一扫下方二维码关注湖南自考生网微信公众号、客服咨询号,即时获取湖南自考、成考、网教最新考试资讯。

  • 湖南自考官方公众号

    关注公众号免费拿资料

  • 湖南自考官方微信

    微信扫一扫保过没烦恼

免责声明

1、鉴于各方面资讯时常调整与变化,本网所提供的信息仅供参考,实际以考试院通知文件为准。

2、本网部分内容来源于网络,如有内容、版权等问题请与本网联系,我们将会及时处理。联系方式 :QQ(2319172247)

3、如转载湖南自考生网声明为“原创”的内容,请注明出处及网址链接,违者必究!

特别声明:本站信息大部分来源于各高校,真实可靠!部分内容来自互联网,仅供参考!所有信息以实际政策和官方公告为准!

湖南求实创新教育科技有限公司 版权所有 湘ICP备18023047号-1