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湖南自考生网管理类毕业论文素材:高薪与企业的社会责任

2018-03-02 11:56:18
来源:湖南自考网
/学院

        当地社区              贸易机构

        竞争者

非社会的 自然环境        环保团体

         子孙后代        动物保护组织

         非人类的物种   

    这些群体和个体之所以会成为企业的利益相关者,就是因为企业行为的影响范围在扩大,而企业也更容易受到社会舆论,以及其他一些非商业因素的影响,比方说处于社会底层的群体对贫富差距的承受你能力等等。因此企业设计高层的薪酬体系时就必须考虑到这些因素的影响。

    如何处理好这些问题?既然企业的所有问题已经涉及到了企业的利益相关者,而不再仅仅是狭义上的股东,那么就必须从企业的社会责任的高度来思考和寻找解决办法,做决策时就必须考虑到利益相关者的希望和要求,比方说企业体现出对社区的关注,人性化的某些举措,社会公益活动的支持等等。

    我们能看出,这些已经不再是单纯的企业公关和危机处理概念能够涵盖得了的了。若按照公关危机来处理,就顾及不到股东以外群体的利益,结果有可能是灾难性的。十多年前壳牌石油在阿尔及利亚对因开采石油引起的环境灾难极力解释引起民众骚乱,导致公司形象在全球受到严重打击;雀巢公司也是因为宣传奶粉比母乳更有营养误导消费者,造成事实上某些婴儿发育受到影响,而当时受到舆论批评后启动公关危机应对机制进行掩饰,结果适得其反,有资料说当时造成的直接销售损失是七千多万美元。

    所以,那些国有的,大型的,上市企业在处理薪酬问题时如果认识到需要对企业的利益相关者负责任,并考虑进去企业的社会责任,企业高层的薪酬设计原则也就容易确定了。

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