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管理学类毕业论文:互联网下行政事业单位人力资源发展的问题与策略

2021-03-07 09:01:00
来源:湖南自考网www.zikaosw.com

       每年的自考毕业论文都是令众多考生头痛的一件事,湖南自考网指导老师为管理学类专业的考生,收集整理了“管理学类毕业论文:互联网下行政事业单位人力资源发展的问题与策略,以供考生参考。

        管理学类毕业论文:互联网下行政事业单位人力资源发展的问题与策略

        摘    要: 行政事业单位是具有行政管理职能、承载着部分政府职能和社会管理的职能的行政单位,其员工素质不仅能决定行政事业单位提供社会服务质量,而且能够影响行政事业单位的发展战略。基于互联网技术的高速发展,利用大数据提升工作效率已成为必然。与此同时,在市场经济环境日益复杂、竞争不断提升的今天,互联网能够通过科学的人力资源管理激发工作人员自身潜力,开展人力资源工作存在的不足并进行深层次分析,笔者将通过现代化的人力资源管理模式为事业单位提供有效路径。结合现代人力资源管理,提出可行的解决建议。

        关键词: 互联网背景下; 行政事业单位; 人力资源管理; 创新途径;

        目前,我国行政事业单位要想在竞争激烈的市场环境中占据优势,必须结合互联网时代的背景,考虑互联网时代下人力资源管理的发展路径,依托于现阶段快速发展的互联网技术,为行政事业单位的人力资源管理提供有效的管理平台,并开拓新型的行政事业单位人力资源管理模式,基于此,我国行政事业单位人力资源管理体制的发展离不开我国的战略发展目标。

        行政事业单位的人力资源管理体系还需要遵循十九大会议精神和我国建设行进路线,同时与国内发展实际相适应、与国际发展形势相结合。让人力资源对行政事业单位的发展起到更大作用,优化人力资源配置,从而推动行政事业单位长久、持续发展。

        一、人力资源发展的重要作用

        随着我国经济市场的不断完善,企事业单位各项发展与时代发展相统一的发展要求,行政事业单位作为国家履行公共职能的最主要机构,不仅承担着一系列的公共职能,包括服务社会和人民,促进社会的有效发展,保证企事业单位的管理模式随着市场经济的发展而不断的优化,然而归根结底,行政事业单位的核心发展要素是“人”,基于此,行政事业单位的人力资源管理的发展将尤为重要。

        我国行政事业单位需要了解时代发展的变化,将信息技术与行政事业各项工作紧密地结合在一起,根据工作需要,创新人力资源管理作业机制,为行政事业单位发展注入活力。 在大数据技术作用下,可以使人力资源管理人员快速整理行政事业单位各项工作信息,掌握员工动态数据,并根据员工阶段表现,分析员工具备的潜在价值,合理安排员工去行政事业单位擅长的领域,开展各项工作。

以上“管理学类毕业论文:互联网下行政事业单位人力资源发展的问题与策略”由湖南自考网指导老师收集整理。

 

       

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