每年的自考毕业论文都是令众多考生头痛的一件事，湖南自考网指导老师为管理学类专业的考生，收集整理了“管理学类毕业论文：事业单位人事档案管理的不足和应对措施，以供考生参考。
管理学类毕业论文：事业单位人事档案管理的不足和应对措施
摘 要： 随着事业单位对人才任用、人才选择越来越重视，档案管理工作显得越来越重要。事业单位的人事档案管理工作主要问题是有的管理者重视不够、制度不健全、设备不到位、专业人员业务水平偏低等因素影响，致使档案管理方面经常出现种种问题，人事档案管理工作的发展受到严重阻碍。本文针对事业单位在人事档案管理工作存在的问题进行了相关归类和分析，并且制定了相应的解决办法和处理措施，使得档案管理制度和方案愈加完善，进一步促进了事业单位在人事档案管理工作的效率与成果。
随着我国经济水平的蓬勃发展，人事管理制度也持续深入改革，健全的人事档案管理制度对事业单位工作质量提升有着至关重要的作用。但有的地方对人事档案管理制度重要性认识不够，人事档案管理制度尚未完善，人事档案信息管理设备投入不完备。因此，要解决人事档案管理工作中存在的问题，是当前的主要任务。
一、事业单位人事档案管理存在问题
（一）人事档案管理人员重视不够。
由于人事制度改革不断深入，事业单位机构进行调整、人员竞争上岗，导致人事档案管理人员的工作岗位有所变动。有的管理人员没有进行专业的档案管理培训，导致对人事档案管理的重视不够，有的认为在这个岗位不能搞一辈子，得过且过，没有敬业精神，导致人事档案管理水平无法提升[1]。
（二）人事档案管理信息设备不完善。
如今，人事档案管理主要以传统的记录方式对人事档案进行录入，其技术性不强，科学性有待完善。又因为档案管理信息设备投入不足，导致现代信息化技术和的计算机应用不够充分等问题。
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