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人力资源管理专业毕业论文:论组织文化的内容及意义(二)

2019-03-05 09:03:00
来源:湖南自考生网
  每年的毕业论文都是令众多考生头痛的一件事,湖南自考生网小编为人力资源管理专业的考生,收集整理了“人力资源管理专业毕业论文:论组织文化的内容及意义(二)”,以供考生参考。
  摘要:组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。这种价值观体系是组织所重视的一系列关键特征,也即是本质所在。组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中,逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。
  关键词:组织文化、含义、构成、意义
  一、组织文化的含义及要点
  组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分。组织文化狭义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。具体地说:组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。
  当前我们面临的市场环境充满了挑战,我们不能再固守于按部就班的工作方式,要鼓励创新,鼓励竞争,鼓励开拓,开发新的市场,开拓新的业务领域。企业是一个全程全网的工作系统,任何一项工作都是由一个系统,而不是个人完成的,因此一种协作的精神对企业来讲就显得更加重要。协作的文化就是要求企业与企业之间、员工与员工之间,创造一种合作、协调、沟通、互助的氛围,通过团队精神的开发和利用,充分发挥企业人、财、物的网络资源优势,达到“1+1>2”的目的。企业的工作看似简单,但任何一项细微的差错都会造成无法补救的过失。所以在企业文化中要提倡一种严谨的工作作风,这里牵涉到质量,而质量管理的一个重要方面就是员工的严谨的工作方式。企业的可持续发展需要有一支有能力、有实力、稳定可靠的员工队伍,尤其是一支对企业忠诚的队伍。诚信是忠诚的另一面,这里是针对客户的。信用经济时代对企业诚信提出了越来越高的要求,也使诚信成为了企业发展中一种不可或缺的资源。包括员工之间的人际关系,企业的客户关系,企业的信誉和形象以及企业对员工的关系上,都应该体现这种温情。
  二、组织文化的基本构成要素
  (1)组织文化的物质层是指物质文化,主要是包括组织生产、销售、生活、文化娱乐诸方面的环境、条件、设施等物质要素构成的器物文化,是一种以物质形态为特征的表层组织文化。
  (2)组织文化的行为层是指组织的行为文化,是组织的行为规范。组织的行为文化是指组织员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化,是对行为的非书面约束,它对人们的行为方式提供非正式的指导。
  (3)组织文化的制度层又称组织的制度文化,主要包括组织领导体制、组织结构和组织管理制度等方面。
  (4)组织文化的精神层又称组织的精神文化,是指组织在活动过程中,受一定的文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和理念,主要包括组织价值观、组织精神以及组织伦理规范等方面。组织精神文化是一种深层次的文化现象,在整个组织文化系统中,它处于核心的地位。
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