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人力资源管理专业毕业论文:论领导者现代性的重要内容

2019-03-04 09:00:00
来源:湖南自考生网

        每年的毕业论文都是令众多考生头痛的一件事,湖南自考生网小编为人力资源管理专业的考生,收集整理了“人力资源管理专业毕业论文:论领导者现代性的重要内容”,以供考生参考。

        摘要:领导者的素质既有稳定性的一面,一经形成,便相对稳定地发挥作用;又处在不断变化之中,这也是领导者素质现代性的表现。社会的进步和发展对领导者也会提出现代性的要求,主要内容包括:开放的观念、及时跟进的法律意识、竞争意识、科技观念和责任观念。只有在这五点上更进发展才能适应时代的要求成为合格的领导者。

        关键词:领导者;素质;领导者现代性;重要内容

        一、领导者素质

        (一)领导者素质的含义

        领导者素质,是指在先天禀赋的生理和心理基础上,经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。在领导科学理论的研究中,人们一般把领导者的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质,以及领导和管理能力等。

        具体说,它有双重含义。首先是指构成领导者的各种内在要素,即使领导者成为领导者的生理、心理、文化、思想、政治、道德等因素,以及由这些因素综合而形成的本质性能力,亦即领导能力。它们是领导者在职的内在根据和条件,统称为领导者素质。其次还指这些要素和能力的现实状态,即发展程度或实际水平。也就是说,领导者素质同时又是一个发展的动态概念,用以描述和揭示现实领导者的实际状态、水平和差距。领导者素质与先天遗传生理、心理特点有关,并受它们的影响与制约,但主要是后天社会实践中自身努力的结果。

        (二)领导者素质的重要性

        首先,提高广大领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。领导者素质在领导和组织全国人民建设中国特色社会主义的伟大事业中,具有极其重要的现实意义。

        领导者良好的素质,是发挥领导功能、完成领导任务和提高领导绩效的重要基础。领导活动是一项复杂重要的工作,需要领导者发挥高效的主观能动性,具有良好的素质修养,才能胜任领导工作,优质高效地实现领导目标,完成党和人民交给的任务。

        其次,领导者良好的素质,是发动、团结、率领群众开拓进取的保证。领导者素质优良,整个组织就焕发出勃勃生机与活力,下属群众的积极性、主动性和创造性就会充分发挥出来,就会出现团结一致、勤奋工作、奋发向上的局面。领导者素质平庸低劣,整个组织便呈现出涣散、消极、死气沉沉的气氛,领导者和群众就会各行其是,就无法完成领导任务。

        再次,领导者良好的素质,是领导方法和艺术的源泉。领导者素质优良,就能熟练地运用并不断地创造出适应实践需要的领导方法和领导艺术。如果领导者素质低劣,再有效的领导方法和艺术都难以被运用,更谈不上创造和发展。所以,领导者丰富的知识与经验,较强的能力与良好的素质是其不断改进领导方法和提高领导艺术的基础。

        最后,领导者良好的素质,是党和国家各项事业兴旺发达的关键。一个组织和事业的发展,一要靠正确的方针政策,二要靠高素质的干部队伍。领导者是领导活动的主体,是最能动活跃的因素,起着决定性的作用。在社会主义现代化建设过程中,领导者是党的路线方针政策的直接贯彻者,又是社会发展战略和决策的制定者和组织实施者,肩负着承上启下、继往开来的历史重任,处于总揽全局的统帅地位。因此,领导者自身素质如何,直接影响着对党的路线方针政策的理解与实施,决定着社会主义现代化大业的兴衰成败。

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